Die "Generation Y" im deutschen Gesundheitswesen - Eine Analyse der beruflichen Entstellungen und Erwartungen in einem Krankenhaus
- Der Gesundheitsmarkt in Deutschland ist geprägt von einem zunehmenden Mangel an qualifizierten Ärzten und Pflegekräften. Für zugehörige Unternehmen wird es somit wichtiger, auf Mitarbeiterzufriedenheit zu achten, um zukünftig wettberbsfähig zu bleiben. Ziel dieser Arbeit ist es, eine moderne Vorstellung von Arbeitgeberattraktivität zu gewinnen. Der Fokus liegt dabei auf der Generation Y, deren Mitglieder zwischen 1980 und 1995 geboren sind. Kennzeichnend für diese Generation sind unter anderem eine ständige Sinnsuche, ein großer Selbstverwirklichungsdrang, sowie die ständige Vernetzung in Folge des technischen Fortschritts. Mit Hilfe eines Fragebogens soll erhoben werden, welche Erwartungen und Einstellungen die Mitarbeiter des Klinikums Altenburger Land mit ihrem Arbeitsplatz verbinden. Anschließend werden Möglichkeiten abgeleitet,um die Arbeitgeberattraktivität des Krankenhauses zu erhöhen.
| Author: | Nick Purand |
|---|---|
| Advisor: | Christian PihlGND, Sabrina Malitz |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Name: | Klinikum Altenburger Land GmbH Am Waldessaum 10, 04600 Altenburg |
| Date of Publication (online): | 2017/05/23 |
| Year of first Publication: | 2016 |
| Granting Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau, Westsächsische Hochschule Zwickau |
| Date of final exam: | 2016/10/10 |
| Tag: | Arbeitgeberattraktivität; Generation Y; Krankenhaus; Querschnittsbefragung |
| Page Number: | 67 Seiten, 12 Abb., 8 Tab., 18 Lit. |
| Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Gesundheits- und Pflegewissenschaften |
| Release Date: | 2017/05/23 |
