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Altersgerechtes Personalmanagement als Lösungsansatz für den demografischen Wandel - Aktuelle Herausforderungen, Handlungsfelder und Konsequenzen für Unternehmen

  • Es werden die aktuellen Herausforderungen für Unternehmen beleuchtet. Weiterhin werden thematische Grundlagen wie Alter, Leistungsfähigkeit und Motiavtion thematisiert. Die Bedeutung von älteren Arbeitnehmern wird herausgestellt, um im Anschluss die Handlungsfelder für Unternehmen zu identifizieren. Zum Abschluss werden Konsequenzen und Handlungsempfehlungen für Unternehmen benannt, die in Eigenleistung aus dem gesichteten Material abgeleitet wurden.

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Metadaten
Author:Sarah Deke
Title Additional (English):Age-approriate Human Ressource Management - challenges and consequences for companies
Advisor:Uta KirschtenGND, Thomas Rink-Neave
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Name:Westsächsische Hochschule Zwickau
Dr.-Friedrichs-Ring 2A, 08056 Zwickau
Year of first Publication:2019
Publishing Institution:Westsächsische Hochschule Zwickau
Tag:Alter; Alter; Leistungsfähigkeit; Leistungsfähigkeit; Motivation; Motivation
Page Number:44 Seiten, 6 Abb., - Tab., 46 Lit.
Faculty:Westsächsische Hochschule Zwickau / Wirtschaftswissenschaften
Release Date:2019/10/25