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Ist- Analyse der Wünsche und Bedürfnisse von Mitarbeitern zur Gestaltung der Einarbeitungsphase im Bereich Empfang eines Krankenhauses mit intermediären Versorgungsauftrag

  • Die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern beschreibt alle personalwirtschaftlichen Aktivitäten zur fachlichen, sozialen und wertorientierten Eingliederung von neuem Personal. Um die Einarbeitungsphase effizient und organisationsspezifisch zu gestalten wurde eine Ist- Analyse im Bereich Empfang am Klinikum Altenburger Land GmbH durchgeführt. Ziel dieser Untersuchung war es, die Wünsche und Bedürfnisse der Befragten zur Gestaltung der Einarbeitungsphase zu erheben. Es erfolgte eine qualitative Datenerhebung in Form von halbstrukturierten Einzelinterviews, welche mit Hilfe eines Leitfadens durchgeführt wurden. Die Datenauswertung erfolgte mittels einer qualitativen Inhaltsanalyse.

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Metadaten
Author:Christin Claus
Advisor:Kathleen HirschGND, Jennifer Petzsch
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
External Institution:Klinikum Altenburger Land GmbH
Am Waldessaum 10, 04600 Altenburg
Date of Publication (online):2018/03/02
Year of first Publication:2017
Granting Institution:Westsächsische Hochschule Zwickau, Westsächsische Hochschule Zwickau
Date of final exam:2017/09/14
Release Date:2018/03/02
GND Keyword:Einarbeitung; Interview; Krankenhaus; Mitarbeiter; Personal
Pagenumber:110 Seiten, 2 Abb., 2 Tab., 37 Lit.
Faculty:Westsächsische Hochschule Zwickau / Gesundheits- und Pflegewissenschaften