Ist- Analyse der Wünsche und Bedürfnisse von Mitarbeitern zur Gestaltung der Einarbeitungsphase im Bereich Empfang eines Krankenhauses mit intermediären Versorgungsauftrag
- Die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern beschreibt alle personalwirtschaftlichen Aktivitäten zur fachlichen, sozialen und wertorientierten Eingliederung von neuem Personal. Um die Einarbeitungsphase effizient und organisationsspezifisch zu gestalten wurde eine Ist- Analyse im Bereich Empfang am Klinikum Altenburger Land GmbH durchgeführt. Ziel dieser Untersuchung war es, die Wünsche und Bedürfnisse der Befragten zur Gestaltung der Einarbeitungsphase zu erheben. Es erfolgte eine qualitative Datenerhebung in Form von halbstrukturierten Einzelinterviews, welche mit Hilfe eines Leitfadens durchgeführt wurden. Die Datenauswertung erfolgte mittels einer qualitativen Inhaltsanalyse.
Author: | Christin Claus |
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Advisor: | Kathleen HirschGND, Jennifer Petzsch |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Name: | Klinikum Altenburger Land GmbH Am Waldessaum 10, 04600 Altenburg |
Date of Publication (online): | 2018/03/02 |
Year of first Publication: | 2017 |
Granting Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau, Westsächsische Hochschule Zwickau |
Date of final exam: | 2017/09/14 |
GND Keyword: | Einarbeitung; Mitarbeiter; Personal; Krankenhaus; Interview |
Page Number: | 110 Seiten, 2 Abb., 2 Tab., 37 Lit. |
Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Gesundheits- und Pflegewissenschaften |
Release Date: | 2018/03/02 |