Mitarbeitermotivation - Theoretische Ansätze und ihre Bedeutung für den Führungsalltag
- Ziel dieser Arbeit ist es aufzuzeigen, welche Faktoren die Mitarbeitermotivation beeinflussen. Es wird dargestellt, welche Handlungsweisen zu Motivation und Demotivation führen können und die Konsequenzen, die sich daraus für den Führungsalltag ergeben. Nachhaltige Motivation kann nach Meinung des Autors nicht extrinsisch herbeigeführt, sondern nur durch den Erhalt und die Aktivierung der Eigenmotivation gesichert werden.
