Die arbeitsrechtlichen Aspekte des AGG - Chancen und Risiken für Unternehmen und Personalberatungen bei der Personalbeschaffung

  • Es geht um die arbeitsrechtlichen Auswirkungen und die sich daraus ergebenden Chancen und Risiken des neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für Unternehmen und Personalberatungen. Betrachtet wird vor allem der vorvertragliche Bereich, d.h. der Zugang zur Erwerbstätigkeit. Zudem wird beleuchtet inwieweit Diversity als Unternehmensstrategie die Umsetzung des AGG unterstützt und welche Rolle Personalberatungen bei der Herstellung von Chancengleicheit im Bewerbungsprozess einnehmen können.

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Metadaten
Author:Hanna Giel
Advisor:Katharina von HelmoltGND
Document Type:Diploma Thesis
Language:German
Name:personal total SaarLorLux Werth Solutions GmbH
Von-Lettow-Vorbeck-Str. 6, 66740 Saarlouis
Date of Publication (online):2008/01/11
Year of first Publication:2007
Date of final exam:2007/06/07
Tag:Diversity
GND Keyword:Personalbeschaffung; Deutschland / Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Personalberatung; Diskriminierung; Einstellung <Arbeitsrecht>; Chan
Page Number:78 Seiten, 23 Abb., - Tab., 41 Lit.
Faculty:Westsächsische Hochschule Zwickau / Sprachen
Release Date:2008/01/11