Die arbeitsrechtlichen Aspekte des AGG - Chancen und Risiken für Unternehmen und Personalberatungen bei der Personalbeschaffung
- Es geht um die arbeitsrechtlichen Auswirkungen und die sich daraus ergebenden Chancen und Risiken des neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für Unternehmen und Personalberatungen. Betrachtet wird vor allem der vorvertragliche Bereich, d.h. der Zugang zur Erwerbstätigkeit. Zudem wird beleuchtet inwieweit Diversity als Unternehmensstrategie die Umsetzung des AGG unterstützt und welche Rolle Personalberatungen bei der Herstellung von Chancengleicheit im Bewerbungsprozess einnehmen können.
Author: | Hanna Giel |
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Advisor: | Katharina von HelmoltGND |
Document Type: | Diploma Thesis |
Language: | German |
Name: | personal total SaarLorLux Werth Solutions GmbH Von-Lettow-Vorbeck-Str. 6, 66740 Saarlouis |
Date of Publication (online): | 2008/01/11 |
Year of first Publication: | 2007 |
Date of final exam: | 2007/06/07 |
Tag: | Diversity |
GND Keyword: | Personalbeschaffung; Deutschland / Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Personalberatung; Diskriminierung; Einstellung <Arbeitsrecht>; Chan |
Page Number: | 78 Seiten, 23 Abb., - Tab., 41 Lit. |
Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Sprachen |
Release Date: | 2008/01/11 |