Betriebliches Eingliederungsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen. Empirische Analyse und praktische Konzeption in einem mittelständischen Unternehmen.
Corporate integration management in small and medium enterprises. Empirical analysis and practical design in a medium-sized businesses.
- Die demografische Entwicklung und die zunehmende Verdichtung von Arbeitsaufgaben zwingen Unternehmen zum aktiven Handeln. Bereits im Jahr 2004 wurde das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) mit dem § 84 Abs. 2 SGB IX erlassen, um Firmen eine Teilverantwortung für die Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiter zu übertragen. Unternehmen sind demnach verpflichtet Mitarbeitern mit Fehlzeiten von mehr als sechs Wochen innerhalb von 12 Monaten ein BEM anzubieten. In KMU fehlt es hierbei an Kenntnissen zur Gesetzeslage sowie konkreten Vorgaben und Richtlinien. Der Forschungsschwerpunkt liegt neben neuen Erkenntnissen zur praktischen Umsetzung des Gesetzes in kleinen und mittleren Unternehmen, insbesondere in der Untersuchung der Handhabung des BEM bei häufiger Kurzerkrankung.
Author: | Jana Hölzel |
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Advisor: | Martin GrünendahlGND, Beate MitzscherlichGND |
Document Type: | Master's Thesis |
Language: | German |
Name: | Papierfabrik Adolf Jass Schwarza GmbH Breitscheidstraße 143, 07407 Rudolstadt/Schwarza |
Date of Publication (online): | 2012/01/13 |
Year of first Publication: | 2011 |
Publishing Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau |
Date of final exam: | 2011/09/26 |
Tag: | Betriebliche Gesundheitsförderung; Betriebliches Gesundheitsmanagement |
GND Keyword: | Betriebliches Eingliederungsmanagement; Mittelständischer Unternehmer; Mittelstand; Klein- und Mittelbetrieb; Krankenstand; Gesundheitsf& |
Page Number: | 109 Seiten, 34 Abb., 4 Tab., 98 Lit. |
Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Gesundheits- und Pflegewissenschaften |
Release Date: | 2012/01/13 |