Transkulturelle Kompetenz bei der Versorgung von Patienten mit Migrationshintergrund und Möglichkeiten zur Organisationsentwicklung
Transcultural competence at the care of patients with migration background and possibilities for the development of the organization
- In dieser Arbeit werden verschiede Modelle zur Transkulturellen Kompetenz vorgestellt und anschließend werden Möglichkeiten aufgezeit, um eine Organisation kulturell auszurichten. Die Modelle umfassen das Sunrise Modell von Madeleine Leininger, das transkulturelle Kompetenzprofil nach Ewald Kiel, Modell zur transkulturellen Kompetenz von Larry Purnell, Josepha Campinha- Bacote und letztlich das Modell zur Entwicklung kultureller Kompetenz nach Papadopoulos, Tilki und Taylor.Weiterhin werden Beispiele für eine transkulturelle Organisationsentwicklung, die in der Praxis schon Anwendung gefunden haben, erläutert. Das umfasst das Migrant- friendly Hospital Projekt, die Standards für kulturell angepasste Dienstleistungen und das Diversity Management Konzept. Anschließend werden auf der Basis, der gewonnenen Kenntnisse Maßnahmen für das Management abgeleitet.
| Author: | Christin Fey |
|---|---|
| Advisor: | Andreas TeubnerGND, Perdita Neumann |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Name: | keine Angabe keine Angabe, 00000 keine Angabe |
| Date of Publication (online): | 2013/12/02 |
| Year of first Publication: | 2013 |
| Granting Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau, Westsächsische Hochschule Zwickau |
| Date of final exam: | 2013/07/26 |
| Tag: | Transkulturelle Kompetenz |
| Page Number: | 42 Seiten, 6 Abb., - Tab., 15 Lit. |
| Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Gesundheits- und Pflegewissenschaften |
| Release Date: | 2013/12/02 |
