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Stephanie Peiselt

• Durch die vielen Veränderungen im Gesundheitswesen und dem Pflegenotstand ist die Überlastung der Mitarbeiter im Pflegedienst ein sehr prekäres und bedeutendes Thema, dem nachgegangen werden muss. In der heutigen Zeit werden in vielen Bereichen, so auch in der Pflege, Kosten gespart. Demnach erscheint es nicht sinnvoll dem Problem der Überlastungen nur zu begegnen, in dem immer mehr Personal gefordert wird. Es muss präventiv gehandelt werden. Um dies umsetzen zu können, müssen mögliche Faktoren und deren Auswirkungen auf die Überlastung von Mitarbeitern im Pflegedienst untersucht werden. Im Rahmen dieser Untersuchung werden Hypothesen aufgestellt, die mit Hilfe der Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung belegt bzw. widerlegt werden. Daraus werden dann mögliche Zusammenhänge aufgezeigt, um sich letztendlich zu überlegen, welche Möglichkeiten eine Klinik hat, um dem Problem der Überlastung entgegen zuwirken. Dabei werden verschiedene Aspekte angesprochen, vor allem auch eine mögliche Anpassung der Überlastungsanzeigen. Jede Klinik sollte vorbeugend dem Problem der Überlastung seiner Mitarbeiter begegnen, denn die Mitarbeiter stellen für die Klinik die wichtigste Ressource dar.