Einführung eines Bonus- und Anreizsystems innerhalb der Heinrich-Braun-Klinikum Service GmbH
- Die Arbeit beinhaltet eine theoretsiche Aufarbeitung des Themas der Mitarbeitermotiavtion. Die Enstehung und Wirkungsweise von Motiavtion wird vor dem Hitergrund unterschiedlicher Theorien betrachtet und in den Kontext von Führungsarbeit in einem Unternehmen gesetzt. Es werden die grundlegenden Voraussetzungen für die Einführung eines Bonus- und Anreizsystems dargestellt, dessen Beachtug für eine nutzenbringende Einführung eines solchen Systems als Basis betrachtet werden.
| Author: | Benjamin Viertel |
|---|---|
| Advisor: | Ute RosenbaumGND, Beate MitzscherlichGND |
| Document Type: | Master's Thesis |
| Language: | German |
| Name: | Heinrich-Braun-Klinikum gemeinnützige Gmbh Karl-Keil Straße 35, 08060 Zwickau |
| Date of Publication (online): | 2013/12/03 |
| Year of first Publication: | 2012 |
| Granting Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau, Westsächsische Hochschule Zwickau |
| Date of final exam: | 2012/09/28 |
| Tag: | Anreizsysteme; Arbeitszufriedenheit; Mitarbeitermotivation; Personalerhaltung |
| GND Keyword: | Arbeitsmotivation; Personalpolitik |
| Page Number: | 140 Seiten, 12 Abb., - Tab., 80 Lit. |
| Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Gesundheits- und Pflegewissenschaften |
| Release Date: | 2013/12/03 |
