Expatriate Management: Herausforderungen an die interkulturelle Vorbereitung von Fach- und Führungskräften - am Beispiel der Dräxlmaier Group
- Ziel der Bachelorarbeit soll es sein, die Bedeutung der landeskulturellen Unterschiede für einen erfolgreichen Auslandseinsatz von Fach- und Führungskräften herauszuarbeiten und die Herausforderung der Vermittlung interkultureller Handlungskompetenzen bei Entsendungen darzustellen. Berücksichtigt werden insbesondere die spezifischen Anforderungen der Dräxlmaier Group. Es soll die Frage geklärt werden: Welche Maßnahmen und Instrumente der interkulturellen Vorbereitung gibt es und wie müssen diese, unter Berücksichtigung von Kosten- und Aufwandsaspekten gestaltet sein, damit Expatriates von Dräxlmaier die Integration im Gastland erleichtert wird und Abbruchquoten gesenkt werden können.
| Author: | Isabel Braband |
|---|---|
| Advisor: | Angela WalterGND, Doris WeidemannGND |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Name: | Dräxlmaier Group Landshuter Str. 100, 84137 Vilsbiburg |
| Date of Publication (online): | 2014/10/29 |
| Year of first Publication: | 2011 |
| Granting Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau, Westsächsische Hochschule Zwickau |
| Date of final exam: | 2011/07/15 |
| Tag: | Auslandsentsendungen; Expatriate Management; Interkulturelles Training |
| Page Number: | 56 Seiten, 17 Abb., 3 Tab., 34 Lit. |
| Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Wirtschaftswissenschaften |
| Release Date: | 2014/10/29 |
