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Cindy Liebig

• In der modernen Unternehmenswelt spielt eine flexible Personalgestaltung eine immer bedeutendere Rolle für ein erfolgreiches Management. In diesem Zusammenhang hat sich die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung, welche im Volksmund besser unter den Begriffen Leiharbeit und Zeitarbeit bekannt ist, als wichtiges Instrument der flexiblen Personalgestaltung etabliert. Da die Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsunternehmern jedoch auch eine Reihe von Risiken für Leiharbeitnehmer und Entleiher mit sich bringt, ist es für eine erfolgreiche Personalgestaltung unter Einbeziehung von Leiharbeitnehmern folglich von großer Bedeutung sich den bestehenden Risiken bewusst zu sein und Wege zu kennen, wie diese eingeschränkt werden können. Die vorliegende Arbeit ist eine praxisorientierte Auseinandersetzung mit den Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und der Rechtsprechung zu den existierenden Haftungsrisiken der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung, deren Ziel es sein soll, die Fragen zu klären, welche Haftungsrisiken für die beteiligten Parteien im Innen- und Außenverhältnis der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung bestehen und ob das AÜG seinen Schutzgedanken für Leiharbeitnehmer und Entleiher gerecht wird.