Familienorientiertes Arbeiten in der stationären Pflege im Spannungsfeld von Anspruch und Wirklichkeit
- Der Fachkräftemangel wird in den stationären Pflegeheimen immer präsenter. Um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auszubauen und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, ist es wichtig, familienorientierte Maßnahmen anzubieten. Mittels einer Dienstplananalyse wurde die Stabilität der Dienstpläne eruiert. Nach Auswertung der Analyse konnten Lösungsvorschläge für die Pflegeheime des Diakoniewerk Westsachsen gGmbH gefunden werden. Diese tragen dazu bei, die Kontinuität der Dienstpläne zu erhöhen. Die entstehende Planungssicherheit soll den Mitarbeitern helfen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besser realisieren zu können.
| Author: | Lisa Schmutzler |
|---|---|
| Advisor: | Andreas TeubnerGND, Hawila Middelstaedt |
| Document Type: | Master's Thesis |
| Language: | German |
| Name: | Diakoniewerk Westsachsen gGmbH Pestalozzistraße 17, 08371 Glauchau |
| Date of Publication (online): | 2017/11/03 |
| Year of first Publication: | 2017 |
| Granting Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau, Westsächsische Hochschule Zwickau |
| Date of final exam: | 2017/07/31 |
| Tag: | Familienorientierung; stationäre Pflege |
| GND Keyword: | Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Stationäre Altenpflege; Dienstplan; Flexible Arbeitszeit; Personalpolitik |
| Page Number: | 79 Seiten, 15 Abb., 93 Tab., 42 Lit. |
| Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Gesundheits- und Pflegewissenschaften |
| Release Date: | 2017/11/03 |
