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Die Arbeit befasst sich mit den Erfolgsfaktoren von Online-Shops. Außerdem gibt sie einen Überblick über die gegenwärtigen Herausforderungen die auf ihn zukommen und welche Maßnahmen die Händler umsetzen sollten. Anschließend wird noch eine Zukunftsprognose versucht, wie es mit dem Online-Handel in Zukunft weiter gehen wird.
In der vorliegenden Arbeit wird der Sektor der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) untersucht, welcher in Mosambikmit 98,7% aller im Land eingetragenen Unternehmen, den stärksten Geschäftssektor bildet. Ziel der Arbeit ist es, aufgrund dieser Untersuchungen die Chancen und Herausforderungen von Kleinunternehmensgründungen herauszuarbeiten, wobei sowohl finanzielle, administrative und kulturelle Hindernisse ausschlaggebend sind. Die Nutzung von Chancen und die Kenntnis von Herausforderungen unterschiedlichster Art sind gerade für Kleinunternehmen in Mosambik für eine strategische Positionierung unerlässlich. Diese Existenz von Kleinunternehmen könnte sich unter anderem positiv auf die Arbeitsmarktentwicklung Mosambiks auswirken.
The purpose of this study is to bring China closer to the audience, especially from the marketing perspective. The automotive industry, textile industry, technological industry, food, and beverage industries and much more have developed themselves in the Chinese market. Subsequently, the writer chose one sector of the technology industry, which are smartphones. The focus of this thesis is already available smartphone brands in China. The perception of smartphone brands should help in determining how the producing country is looked at, if the image clouds the judgment and if consumers are loyal to brands. These insights allow us to draw conclusions and recommendations for the communication and design of smartphone brands.
Qualitätsmanagement und Logistikleistung spielen eine sehr wichtige Rolle bei den Unternehmenserfolgen. Die Abteilung Supply Chain Internationale Belieferung CKD und PbP sorgt für eine hohe Logistikleistung für die Daimler AG. Die Reklamationsbearbeitung von dem Team Supply Chain Quality sichert eine hohe Lieferqualität. Die Fehlerlieferarten beispielsweise Falschlieferung, Fehllieferung, Überlieferung und die Beschädigung sind häufige Reklamationen. In dem aktuellen Arbeitssystem GSS ist der Fehlerabstellungsprozess nicht transparent, die Fehlerabstellzeit kann nicht verfolgt werden. Es kommt häufig vor, dass für ein gleiches Problem mehrere Reklamationen gemeldet werden, so steigt der Arbeitsumfang der Reklamationsbearbeiter und die Bearbeitungszeit ist ineffizient. Verschiedene Fehlerarten entsprechen verschiedenen Verursachern, die aus verschiedenen Teams und Abteilungen sind. Einige dieser verschiedenen Verursacher sind nicht mit dem aktuellen System GSS verbunden, so können sich die Reklamationsbearbeiter nicht direkt im System mit den Verursachern in Verbindung setzen. Sie können nicht bereichsübergreifend zusammenarbeiten. Alle solche Probleme können durch den Einsatz von dem Fehlerabstellsystem Zeus optimiert werden. Damit sichert sie eine hohe Lieferqualität.
Nachdem die Grundlagen des Personalmarketings vorgestellt wurden, konnten fünf wesentliche Herausforderungen ausgearbeitet werden, mit denen Personalverantwortliche und Mitarbeiter des Personalmarketings künftig konfrontiert werden. Diese Bachelorarbeit stellt eine Auswahl an Handlungsempfehlungen zusammen, wie Unternehmen die Herausforderungen des Personalmarketings in Zukunft bewältigen können.
Es soll die Individualität des Burnout-Syndroms aufgezeigt werden. Hierbei geht es vor allem darum, einen Überblick darüber zu geben, wie die Problematik sich im beruflichen Zusammenhang gestaltet. Der erste Teil der Arbeit beschäftigt sich daher sowohl mit den verschiedenen Definitionsmöglichkeiten, den Risikofaktoren, der Symptomatik und unterschiedlichen Verlaufsmodellen als auch mit Empfehlungen über den Umgang mit Ausbrennern und der Theorie darüber, was den Mensch gesund bleiben lässt. Um die psychische Erkrankung aus verschiedenen Perspektiven näher kennen zu lernen, wurden Interviews mit einem Unternehmen und einer Betroffenen, die im selben ein Burnout erlitt, durchgeführt. Außerdem wurde ein Fragebogen erstellt, der den Leistungsdruck, der bereits auf der niedrigsten hierarchischen Stufe des Unternehmen lastet, darstellen sollte. Hier wurde den teilnehmenden Mitarbeitern außerdem die Möglichkeit gegeben, Verbesserungsvorschläge zu äußern. Aus dieser schriftlichen Befragung und dem Interview mit der Ausbrennerin, die wiederum stellvertretend für eine höhere hierarchische Position steht, konnten Handlungsempfehlungen abgeleitet werden, die speziell auf das besagte Unternehmen zugeschnitten sind. All dies bildet den zweiten Teil dieser Arbeit.
Auf der Grundlage des selbstorganisatorischen Ansatzes werden die Beiden Konzepte "Virtuelles Netzwerk" und "Virtual Knowledge Comunity" genauer im einzelnen und als Fusion beider Konzepte betrachtet. Dabei wird zunächst die Theorie der Konzepte ergründet und dann eine Reflektion beider in Bezug auf den selbstorganisatorischen Ansatz aus ökonomischer Sicht geschehen. Die Brücke beider Konzepte ist das Wissen und der Mensch als Schlüssel zur gesteigerten Selbstorganisation in komplexen aber agilen Netzwerken. Außerdem werden beide Konzepte differenziert und in einer Skala mit zweifacher Merkmalsausprägung visualisiert. Es wurde eine Starke Parallelität der beider Konzepte festgestellt aber ebenso Konflikte und Synergien bei einer konstruierten Fusion beider hervorgehoben.
Die Bachelorarbeit untersucht die Auswirkungen der chilenischen Landeskultur auf die Unternehmenskultur der Tochtergesellschaft eines multinationalen Unternehmens in Chile. Im ersten Teil wird der Begriff Unternehmenskultur aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet und eine begriffliche Abgrenzung durchgeführt. Im empirischen Teil wird anhand einer Forschungsmethodik der qualitativen Sozialforschung die Unternehmenskultur von Nexans Chile analysiert. Aus der Bachelorarbeit sollen sich nützliche Handlungsanweisungen für multinationale Unternehmen ergeben und unternehmenskulturelle Verbesserungspotenziale zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit aufgedeckt werden.
In der Arbeit geht es darum, inwieweit Dax Unternehmen sich bei Ihrer Mitarbeitergewinnung an Elementen des Global Mindset orientieren. Hierfür werden zunächst die aktuellen Rahmenbedingungen und Herausforderungen für Unternehmen definiert und erläutert. Anschließend wird der weite Begriff des Global Mindset dem Kontext der Arbeit entsprechend anhand von Literatur definiert und eingegrenzt sowie die Elemente des Global Mindset beschrieben. Daraufhin wird eine Inhaltsanalyse von Stellenausschreibungen für Traineestellen durchgeführt und die Anforderungen an die Bewerber mittels Tabellen den Elementen des Global Mindset zugeordnet. Anschließend werden diese übersichtlich zusammengefasst und es wird ein Vergleich der Elemente des Global Mindset mit den Ergebnissen der Stellenanalyse durchgeführt, wobei auf Gemeinsamkeiten und Unterschiede eingegangen wird.
In dieser Thesis geht es um eines Veränderungsprozess in der Produktion eines mittelständigen chinesichen Unternehmen. In der vorliegenden Arbeit sollen unterschiedliche Herangehensweisen des Change Managements uin Abhängigkeit der betrieblichen Ausgangslagen betrachtet werden. Die zwei Hauptfragen dieser Arbeit soll klären, wie die Mitarbeiter die Wandlung gegenüberstehen und was Führungskräfte für Kompetenzen besitzen sollen um einen reibungslosen Veränderung im Shopfloor Management zu führen.
This thesis is about the significance of the Chinese construction industry on the Chinese "One Belt, One Road" initiative. The most important question discussed in this thesis are: What is "One Belt, One Road"? How does the domestic construction industry in China benefits from the New Silk Road? And, the Chinese interests behind "One Belt, One Road"?
Die vorliegende Literaturarbeit beschäftigt sich mit dem Thema der Neuen Seidenstraße Chinas und ihrer Auswirkung auf die Rolle Chinas in den Regionen Südostasien und Zentralasien. Das Thema ist im Fachgebiet der Geopolitik einzuordnen. Ziel der Arbeit ist es einen umfassenden Überblick in der Thematik zu verschaffen und zu beurteilen, wie China mithilfe des Konzeptes der
Die Textil- und Bekleidungsindustrie ist eine große und komplexe Industrie, welche in den letzten Jahrzehnten durch allgemeine Globalisierungsprozesse stark geprägt wurde. Die Produktion von Textilien und Bekleidung findet heutzutage überwiegend in asiatischen Ländern wie China und Bangladesch statt. Dortige Arbeitsgesetze schützen die Arbeitnehmer der Textil- und Bekleidungsindustrie jedoch nicht ausreichend. Ein verheerendes Beispiel dafür ist der Rana Plaza-Einsturz im Jahr 2013, bei welchem über 1000 Personen starben. In der vorliegenden Arbeit wird erörtert, welche Institutionen sich mit welchen Maßnahmen für menschenwürdige Arbeitsbedingungen einsetzen. Darauf basierend werden Handlungsempfehlungen für die unterschiedlichen involvierten Interessengruppen ausgesprochen.
Urbane Seilbahnen - Rahmenbedingungen und Potenziale der Favela-Erschließung in Rio de Janeiro
(2017)
Anhand der PESTEL-Analyse werden die Lebensumstände in verschiedenen gesellschaftlichen Schichten beleutet. Die Favela-Bewohner haben mit deutlich schlechteren Bedingungen und einer Diskriminierung auf Grund ihres Wohnortes zu kämpfen.Um eine soziale Eingliederung und Verminderung der Stigmatisierung der Favela zu erreichen, baute die Regierung zwei Seilbahnen. Mobilität und Sicherheit sollten gesteigert, der Tourismus angekurbelt werden. Allerdings stellte sich bei einer eingehende Analyse heraus, dass es in erster Linie öffentlichkeitswirksame Baumaßnahmen waren, die nicht auf die Bedürfnisse der betroffenen Bevölkerung ausgelegt worden waren.
Die Arbeit liefert eine Erläuterung des Phänomens der Spekulationsblase . Es wird ein Vergleich zwischen dem Aufkommen der Blase auf dem US-amerikanischen Immobilienmarkt, deren Platzen und dessen Folgen und der Immobilienblase auf dem chinesischen Immobilienmarkt, inkl Möglichkeit des Platzens und dessen mögliche Folgen gezogen.
Die Bachelorarbeit befasst sich mit dem Thema des Beschaffungsmanagement. Im Detail wie der Einkauf durch den Technologischen Wandel beeinflusst wurde. Ein weiterer wichtiger Punkt sind Lieferantenportale, die für Unternehmen wichtige Werkzeuge im Einkauf sind. Nach der Einleitung im ersten Kapitel gibt Kapitel zwei einen Einblick in die Grundlagen des Supply Chain Managements und der Entwicklung des Lieferantenmanagements. Es wird näher auf die Trends im SRM und den aktuellen Softwareeinsatz im Beschaffungsmanagement eingegangen. Zum Ende des zweiten Kapitels wurden die Potentiale und Ziele des Einsatzes von E-Procurement Lösungen herausgearbeitet. Die Potentiale erschaffen hohe Wettbewerbsvorteile für die Unternehmen gegenüber ihren Mitkonkurrenten. Die Ziele des Supplier Relationship Managements zielen auf eine bessere Zusammenarbeit mit den Lieferanten und dadurch Kosteneinsparungen ab. Im darauffolgenden dritten Kapitel erhält der Leser einen Einblick in die aktuell meist genutzten SRM Systeme und einen Marktüberblick. Daraufhin wird der erstellte Fragebogen ausgewertet und auf Grund dessen wird ersichtlich worin konkrete Optimierung vorgenommen werden müssen
Die Bachelorarbeit untersucht die Unterschiede in der Wahrnehmung der Markenpersönlichkeit von Coca-Cola anhand einer kulturvergleichenden empirischen Analyse am Beispiel Deutschlands und Chiles. In der Arbeit werden die Konstrukte Kultur und Markenpersönlichkeit vorgestellt und zusammengeführt. Dabei wird im Besonderen auf die Kulturdimensionen nach Geert Hofstede und auf die Markenpersönlichkeitsskala nach Jennifer Aaker eingegangen. Mithilfe einer Online-Umfrage wird die Wahrnehmung der Markenpersönlichkeit von Coca-Cola in Chile und Deutschland untersucht und die kulturelle Prägung nach Hofstede innerhalb der Stichprobe getestet. Abschließend wird beantwortet, ob die unterschiedliche Wahrnehmung auf die kulturelle Prägung eines Landes zurückgeführt werden kann.
In einer spieltheoretischen Analyse soll ermittelt werden, ob die EU chinesischen Unternehmen weiterhin freien Marktzugang gewähren sollte, obwohl europäische Unternehmen diesen nicht genießen. Bei der Analyse werden wirtschaftliche, politische und rechtliche Aspekte mit in Betracht gezogen. Ein weiterer Teil der Arbeit ist eine Übersetzungswissenschaftliche Problematik.
Im Rahmen der Bachelorarbeit werden die Grundlagen der Suchmaschinenoptimierung dargelegt und die derzeit relevanten Ranking-Kriterien zur erfolgreichen Positionierung in den Suchergebnissen von Suchdiensten wie Google ermittelt. Diese dienen als Basis zur Ausarbeitung einer SEO-Konzeption für das Reiseportal
Die GK Software AG ist ein internationales Unternehmen, das auf vier verschiedenen Kontinenten mit zwölf Standorten auftritt und weltweit über 900 Mitarbeiter beschäftigt. Trotz der verschiedenen Standorte weltweit, bleibt bis heute der Hauptsitz des Unternehmens in Schöneck im sächsischen Vogtland, Heimatort der beiden Gründer Rainer Gläß und Stephan Kronmüller. Das Unternehmen ist auf Software-Lösungen und Services spezialisiert und konnte seit der Gründung stetig wachsen und größere Erfolge erzielen. Die Örtlichkeit der GK Software AG ist sehr interessant. Es ist also ein erfolgreiches, weltweites Unternehmen mit einem außergewöhnlichen Hauptsitz in einer kleinen Stadt inmitten der Natur. Mit so einer interessanten Lokalisation, sollte auch ein interessantes Thema präsentiert werden: Employer Branding.
Da es zum Thema Meinungsführerschaft auf YouTube bisweilen nur wenige wissenschaftliche Studien gibt, soll die Arbeit einen Teil zum Forschungsstand beitragen. Untersuchungsgegenstand dieser Arbeit sind Beauty-YouTuber, die durch das regelmäßige hochladen von Videos zum Thema Kosmetik auf der Videoplattform YouTube Bekanntheit erlangt haben und für ihre Community sowohl Vorbild, als auch Ratgeber sind und folglich als Meinungsführer fungieren. Da den Meinungsführern ein starkes Beeinflussungspotential unterstellt wird, wird in der Arbeit untersucht, wie und in welchem Ausmaß die Meinungsempfänger durch die Beauty-Meinungsführer auf YouTube beeinflusst werden. In Zuge dessen wird herausgestellt, welche Aspekte diese Beeinflussung begünstigen beziehungsweise erschweren und welche Rolle die Glaubwürdigkeit der Meinungsführer dabei spielt. Aufgrund der aktuellen Relevanz des Themas in den Medien und wegen der zunehmenden Kommerzialisierung der YouTube-Stars, wurde außerdem erforscht, welche Auswirkungen Kooperationen mit Unternehmen auf die Glaubwürdigkeit und auf das Beeinflussungspotential des Meinungsführers haben und wie die Befragten generell zu diesem Thema stehen
E-HRM entwickelte sich in den letzten zwei Jahrzehnten zu einem wichtigen Gebiet innerhalb des Personalmanagements. Es stellt dabei die Verbindung zwischen modernen Informationstechnologien und den Inhalten des HRM dar. Spätestens seit der Etablierung des Begriffes Web 2.0 und der damit wachsenden Bedeutung der interaktiven Nutzung des Internets, gelten IKT als bedeutende Innovationstreiber für Unternehmen. Dadurch sichern sich diese heutzutage nicht nur ihre Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch die Möglichkeit, in Zeiten der Globalisierung weltweit zu agieren. Deshalb gilt es gerade auch für Personalmanager das Potenzial digitaler Medien für ihre Arbeit auszuschöpfen und das Unternehmen für potentielle Mitarbeiter und Angestellte attraktiv zu gestalten. Der Einsatz eines E HRM erzielt dabei eine Effizienz- und Effektivitätssteigerung der HR-Tätigkeiten und eine verstärkte Vernetzung der Mitarbeiter.
Gesättigte Inlandsmärkte treiben Unternehmen zum internationalen Markteintritt. Dabei treffen Unternehmen auf den Entscheidungskonflikt Standardisierung versus Differenzierung. Insbesondere das Kommunikationsinstrument Werbung ist davon betroffen. Auf Grundlage der Kulturdimensionen von Hofstede und ausgewählten kulturellen Elementen werden standardisierte und differenzierte Werbespots aus Deutschland und Israel interkulturell verglichen. Dies zeigt die Bedeutung und Komplexität des Faktors Kultur im Marketing auf.
Gegenstand der vorliegenden Bachelorarbeit ist die Rezeption von Product Placement, welche in einem interkulturellen Vergleich zwischen deutschen und chinesischen Studenten betrachtet wird. Als Grundlage für den Vergleich dient ein Spielfilm, der sich durch die Vielzahl enthaltener Produktplatzierungen eignet. Im theoretischen Teil der Arbeit wird neben den Termini Kommunikation und Kultur, auch die Werbeform Product Placement näher beleuchtet. Daran schließt sich der Praxisteil der Arbeit in Form einer qualitativen Forschung an. Mithilfe von Fokusinterviews wird die persönliche Wahrnehmung, Erinnerung und Akzeptanz der Konsumenten gegenüber den im Film enthaltenen Product Placements erfragt. In der Auswertung werden diesbezüglich Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Studienteilnehmern herausgearbeitet. Anschließend werden die Ergebnisse im interkulturellen Kontext der Arbeit ausgewertet und es erfolgt ein Ausblick auf weitere Forschungsfelder.
Fluchtbewegungen gibt es seit Beginn der Menschheit. Schon immer mussten Menschen ihre Heimat unfreiwillig verlassen. Die Gründe dafür waren und sind vielfältig. Spätestens seit dem Sommer 2015 ist die Thematik Flüchtlinge in Deutschland wieder hoch aktuell und wird sowohl gesellschaftlich als auch politisch vielfach diskutiert. Diese Arbeit befasst sich mit der Integration von Flüchtlingen in die deutsche Arbeitswelt. Diese Thematik wird aus drei Perspektiven beleuchtet: Die Sicht der Bundesrepublik, die Sicht von Unternehmen in Deutschland und die Sicht der bereits hier arbeitender Flüchtlinge.
Die Bachelorthesis erforscht, inwiefern die Mobile Technologie das Kaufverhalten der Konsumenten beeinflusst und verändert hat. Die Arbeit konzentriert sich dabei hauptsächlich auf den Einfluss der Smartphones, den diese auf die Verbraucher und deren Kaufverhalten haben. Zunächst einmal werden Grundlagen zum Konsumentenverhalten und zum Mobile Marketing geschaffen.Im Anschluss werden 7 verschiedene Mobile Marketinginstrumente vorgestellt und jeweils auf ihren Einfluss auf das Konsumentenverhalten untersucht. Bei den untersuchten Instrumenten handelt es sich um: Mobile Websites, Mobile Applications, Location Based Services, Mobile Tagging, Mobile Couponing, NFC-basierte Instrumente und Augmented Reality. Im Anschluss daran werden desweiteren Implikationen für Unternehmen gegeben unter besonderer Berücksichtigung der drei Marketinginstrumente Preis, Distribution und Werbung.
Die Arbeit gliedert sich in zwei Teile. Teil I befasst sich mit der praktischen Übersetzung eines wissenschaftlichen Fachzeitschriftenartikels vom Chinesischen ins Deutsche. Dabei werden besonders Probleme bei der Übersetzung von Fachterminologie und theoretischen Konstrukten betrachtet. Die Vorgehensweise orientiert sich an der funktionalen Übersetzungstheorie. Teil II behandelt das Thema der Migration von Fachkräften über Ländergrenzen hinweg. Wissenschaftlicher Hauptertrag ist die Erstellung eines Framework zur zielorientierten Untersuchung von Faktoren, die auf die Migrationshandlungen von Arbeitskräften einwirken und die exemplarische Gegenüberstellung einiger Faktoren für China und Deutschland.
Regional power shift in Southeast Asia: Comparing economic influence of China and Japan in ASEAN
(2017)
This work deals with the Sino-Japanese power competition in Southeast Asia, which is here considered as the Association of Southeast Asian Nations (ASEAN). For this purpose, the academic discourse on regional powers in general, as well as in Southeast Asia is outlined, with special regard to the relation of economic and soft power. On the basis of trade and investment figures an analysis in comparative perspective is conducted, which examines the development of the Chinese and Japanese economic influence in ASEAN over the past decades.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der oben geschilderten Problematik und setzt sich zum Ziel zu erforschen, wie nachhaltig Elektrofahrzeuge im Vergleich zu Verbrennungsmotoren wirklich sind. Das erste Kapitel widmet sich dem Thema Nachhaltigkeit. Ausgehend von der terminologischen Klärung des Begriffs
Die Textil- und Bekleidungsindustrie ist heute immer noch eine der wichtigsten Konsumgüterbranchen in Deutschland. Aufgrund eines Anstieges der Lohn- und Folgekosten in den Industrienationen, wie auch der BRD, lag es nahe, die arbeitsintensive Textilherstellung in Entwicklungsländer mit einem scheinbar unerschöpflichen Reservoir an billigsten Arbeitskräften zu verlagern. Produktionsrückgänge und Offshoring führten dabei zwangsläufig zu einem Rückgang der deutschen Textilindustrie um circa fünfzig Prozent. Lediglich die kostenintensiven Geschäftsfelder der Planung und Entwicklung verblieben im Inland. Im Zuge dieses Strukturwandels kam es zu einer Ausweitung des textilen Wertschöpfungsnetzwerkes auf internationale Ebene. Dem Aufbau globaler Wertschöpfungs- und Lieferketten ging dabei ein scharfer Wettbewerb der Unternehmen einher. Der dispositiv
Ziel dieser Arbeit war es, ein neues Gießrinnensystem zu finden, dass bei gleichbleibendem Schmelzdurchsatz einen um 60% geringeren Erdgasverbrauch aufweist. Dazu wurden die technischen und wirtschaftlichen Anforderungen definiert, mit dem Stand der Technik verglichen und Lösungsvorschläge externer Anbieter in einer Nutzwertanalyse verglichen und bewertet. Mit dem Einsatz von Porenbrennern und teils mikroporösen, mehrschichtigen Feuerfestmaterialien kann die angestrebte Energieeffizienz realisiert werden. Abschließend erfolgte eine Wirtschaftlichkeitsbetrachtung mit einem statischen und einem dynamischen Berechnungsmodell.
In dieser Arbeit wird das alternative Handelskonzept "Direct Trade" präsentiert und sein Potential im Kaffeemarkt untersucht. Dafür wird im ersten Teil zuerst theoretisch beleuchtet, wie sich "Direct Trade" von anderen Konzepten im Kaffeemarkt unterscheidet und wie ein solches Konzept authentisch im Marketing-Mix kommuniziert werden könnte; im zweiten Teil folgt dann eine Fallstudie, in der eine lokale Rösterei, die "Direct Trade" praktiziert, vorgestellt wird.
Die vorliegende Diplomarbeit hat Untersuchungen und Empfehlungen zur Weiterentwicklung einer Pilotlösung eines Browser-basiertes Software- bzw. Planungstools zum Modellieren und Kalkulieren logistischer Dienstleistungen zum Inhalt. Zu diesem Zweck wurden Fallstudien entwickelt, die einerseits zum Testen des Planungstools auf Funktionalität und Fehlerfreiheit dienen, anderseits aber auch in Lehrveranstaltung eingesetzt werden können. Hierzu wurden zunächst Aufbau und Funktionsweise, die Implementierung des MTM-Prozessbausteinsystems sowie der erreichte Entwicklungstand der Pilotsoftware analysiert, um die erforderlichen Arbeiten zu präzisieren und einzugrenzen. Darauf aufbauend wurden die Einsatzziele und Anforderungen benannt sowie die Inhalte der Fallstudien konkretisiert und entworfen. Die Daten der fiktiven Szenarien wurden inhaltlich variiert, um das Planungstool umfassend testen zu können. Gleichzeitig sollen damit im Sinne der Lehre unterschiedliche logistische Zusammenhänge und Besonderheiten dargestellt werden. Für den Lehrbetrieb wurden entsprechende Aufgabenstellungen, fallstudienbezogene Rechnungen, Layouts, Lösungsunterlagen und ein Leitfaden zum Bearbeiten und Erstellen der Fallstudien erarbeitet. Die Modellierung der logistischen Prozesse mithilfe der Fallstudien erbrachte eine Vielzahl an Hinweisen und Verbesserungsvorschlägen zur Weiterentwicklung des Planungstools, die nach Dringlichkeit und Einsatzziel geordnet wurden.