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Die Arbeit befasst sich mit den Erfolgsfaktoren von Online-Shops. Außerdem gibt sie einen Überblick über die gegenwärtigen Herausforderungen die auf ihn zukommen und welche Maßnahmen die Händler umsetzen sollten. Anschließend wird noch eine Zukunftsprognose versucht, wie es mit dem Online-Handel in Zukunft weiter gehen wird.
In der vorliegenden Arbeit wird der Sektor der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) untersucht, welcher in Mosambikmit 98,7% aller im Land eingetragenen Unternehmen, den stärksten Geschäftssektor bildet. Ziel der Arbeit ist es, aufgrund dieser Untersuchungen die Chancen und Herausforderungen von Kleinunternehmensgründungen herauszuarbeiten, wobei sowohl finanzielle, administrative und kulturelle Hindernisse ausschlaggebend sind. Die Nutzung von Chancen und die Kenntnis von Herausforderungen unterschiedlichster Art sind gerade für Kleinunternehmen in Mosambik für eine strategische Positionierung unerlässlich. Diese Existenz von Kleinunternehmen könnte sich unter anderem positiv auf die Arbeitsmarktentwicklung Mosambiks auswirken.
The purpose of this study is to bring China closer to the audience, especially from the marketing perspective. The automotive industry, textile industry, technological industry, food, and beverage industries and much more have developed themselves in the Chinese market. Subsequently, the writer chose one sector of the technology industry, which are smartphones. The focus of this thesis is already available smartphone brands in China. The perception of smartphone brands should help in determining how the producing country is looked at, if the image clouds the judgment and if consumers are loyal to brands. These insights allow us to draw conclusions and recommendations for the communication and design of smartphone brands.
Qualitätsmanagement und Logistikleistung spielen eine sehr wichtige Rolle bei den Unternehmenserfolgen. Die Abteilung Supply Chain Internationale Belieferung CKD und PbP sorgt für eine hohe Logistikleistung für die Daimler AG. Die Reklamationsbearbeitung von dem Team Supply Chain Quality sichert eine hohe Lieferqualität. Die Fehlerlieferarten beispielsweise Falschlieferung, Fehllieferung, Überlieferung und die Beschädigung sind häufige Reklamationen. In dem aktuellen Arbeitssystem GSS ist der Fehlerabstellungsprozess nicht transparent, die Fehlerabstellzeit kann nicht verfolgt werden. Es kommt häufig vor, dass für ein gleiches Problem mehrere Reklamationen gemeldet werden, so steigt der Arbeitsumfang der Reklamationsbearbeiter und die Bearbeitungszeit ist ineffizient. Verschiedene Fehlerarten entsprechen verschiedenen Verursachern, die aus verschiedenen Teams und Abteilungen sind. Einige dieser verschiedenen Verursacher sind nicht mit dem aktuellen System GSS verbunden, so können sich die Reklamationsbearbeiter nicht direkt im System mit den Verursachern in Verbindung setzen. Sie können nicht bereichsübergreifend zusammenarbeiten. Alle solche Probleme können durch den Einsatz von dem Fehlerabstellsystem Zeus optimiert werden. Damit sichert sie eine hohe Lieferqualität.
Nachdem die Grundlagen des Personalmarketings vorgestellt wurden, konnten fünf wesentliche Herausforderungen ausgearbeitet werden, mit denen Personalverantwortliche und Mitarbeiter des Personalmarketings künftig konfrontiert werden. Diese Bachelorarbeit stellt eine Auswahl an Handlungsempfehlungen zusammen, wie Unternehmen die Herausforderungen des Personalmarketings in Zukunft bewältigen können.
Es soll die Individualität des Burnout-Syndroms aufgezeigt werden. Hierbei geht es vor allem darum, einen Überblick darüber zu geben, wie die Problematik sich im beruflichen Zusammenhang gestaltet. Der erste Teil der Arbeit beschäftigt sich daher sowohl mit den verschiedenen Definitionsmöglichkeiten, den Risikofaktoren, der Symptomatik und unterschiedlichen Verlaufsmodellen als auch mit Empfehlungen über den Umgang mit Ausbrennern und der Theorie darüber, was den Mensch gesund bleiben lässt. Um die psychische Erkrankung aus verschiedenen Perspektiven näher kennen zu lernen, wurden Interviews mit einem Unternehmen und einer Betroffenen, die im selben ein Burnout erlitt, durchgeführt. Außerdem wurde ein Fragebogen erstellt, der den Leistungsdruck, der bereits auf der niedrigsten hierarchischen Stufe des Unternehmen lastet, darstellen sollte. Hier wurde den teilnehmenden Mitarbeitern außerdem die Möglichkeit gegeben, Verbesserungsvorschläge zu äußern. Aus dieser schriftlichen Befragung und dem Interview mit der Ausbrennerin, die wiederum stellvertretend für eine höhere hierarchische Position steht, konnten Handlungsempfehlungen abgeleitet werden, die speziell auf das besagte Unternehmen zugeschnitten sind. All dies bildet den zweiten Teil dieser Arbeit.
Auf der Grundlage des selbstorganisatorischen Ansatzes werden die Beiden Konzepte "Virtuelles Netzwerk" und "Virtual Knowledge Comunity" genauer im einzelnen und als Fusion beider Konzepte betrachtet. Dabei wird zunächst die Theorie der Konzepte ergründet und dann eine Reflektion beider in Bezug auf den selbstorganisatorischen Ansatz aus ökonomischer Sicht geschehen. Die Brücke beider Konzepte ist das Wissen und der Mensch als Schlüssel zur gesteigerten Selbstorganisation in komplexen aber agilen Netzwerken. Außerdem werden beide Konzepte differenziert und in einer Skala mit zweifacher Merkmalsausprägung visualisiert. Es wurde eine Starke Parallelität der beider Konzepte festgestellt aber ebenso Konflikte und Synergien bei einer konstruierten Fusion beider hervorgehoben.
Die Bachelorarbeit untersucht die Auswirkungen der chilenischen Landeskultur auf die Unternehmenskultur der Tochtergesellschaft eines multinationalen Unternehmens in Chile. Im ersten Teil wird der Begriff Unternehmenskultur aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet und eine begriffliche Abgrenzung durchgeführt. Im empirischen Teil wird anhand einer Forschungsmethodik der qualitativen Sozialforschung die Unternehmenskultur von Nexans Chile analysiert. Aus der Bachelorarbeit sollen sich nützliche Handlungsanweisungen für multinationale Unternehmen ergeben und unternehmenskulturelle Verbesserungspotenziale zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit aufgedeckt werden.
In der Arbeit geht es darum, inwieweit Dax Unternehmen sich bei Ihrer Mitarbeitergewinnung an Elementen des Global Mindset orientieren. Hierfür werden zunächst die aktuellen Rahmenbedingungen und Herausforderungen für Unternehmen definiert und erläutert. Anschließend wird der weite Begriff des Global Mindset dem Kontext der Arbeit entsprechend anhand von Literatur definiert und eingegrenzt sowie die Elemente des Global Mindset beschrieben. Daraufhin wird eine Inhaltsanalyse von Stellenausschreibungen für Traineestellen durchgeführt und die Anforderungen an die Bewerber mittels Tabellen den Elementen des Global Mindset zugeordnet. Anschließend werden diese übersichtlich zusammengefasst und es wird ein Vergleich der Elemente des Global Mindset mit den Ergebnissen der Stellenanalyse durchgeführt, wobei auf Gemeinsamkeiten und Unterschiede eingegangen wird.
In dieser Thesis geht es um eines Veränderungsprozess in der Produktion eines mittelständigen chinesichen Unternehmen. In der vorliegenden Arbeit sollen unterschiedliche Herangehensweisen des Change Managements uin Abhängigkeit der betrieblichen Ausgangslagen betrachtet werden. Die zwei Hauptfragen dieser Arbeit soll klären, wie die Mitarbeiter die Wandlung gegenüberstehen und was Führungskräfte für Kompetenzen besitzen sollen um einen reibungslosen Veränderung im Shopfloor Management zu führen.