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Das ökologische Krankenhaus - Eine Analyse des Umweltbewusstseins im Klinikum Altenburger Land
(2021)
Zur Unterstützung des ausgebildeten Klimamanagers soll das aktuelle Umweltbewusstsein der Mitarbeiter*innen im Klinikum Altenburger Land festgestellt werden.Nach einer Identifikation der wichtigsten Handlungsfelder wurden über eine schriftliche Befragung aller Mitarbeiter*innen Daten zu Umweltbewusstsein und Umweltverhalten erhoben.Auf Basis der gewonnen Daten wurden konkrete Maßnahmenvorschläge entwickelt und der Geschäftsleitung übergeben.Der Klinikleitung wird die Gründung einer Umweltarbeitsgemeinschaft empfohlen, welche mit der Prüfung der einzelnen Maßnahmenvorschläge beauftragt wird.
Der Gesundheitsmarkt in Deutschland ist geprägt von einem zunehmenden Mangel an qualifizierten Ärzten und Pflegekräften. Für zugehörige Unternehmen wird es somit wichtiger, auf Mitarbeiterzufriedenheit zu achten, um zukünftig wettberbsfähig zu bleiben. Ziel dieser Arbeit ist es, eine moderne Vorstellung von Arbeitgeberattraktivität zu gewinnen. Der Fokus liegt dabei auf der Generation Y, deren Mitglieder zwischen 1980 und 1995 geboren sind. Kennzeichnend für diese Generation sind unter anderem eine ständige Sinnsuche, ein großer Selbstverwirklichungsdrang, sowie die ständige Vernetzung in Folge des technischen Fortschritts. Mit Hilfe eines Fragebogens soll erhoben werden, welche Erwartungen und Einstellungen die Mitarbeiter des Klinikums Altenburger Land mit ihrem Arbeitsplatz verbinden. Anschließend werden Möglichkeiten abgeleitet,um die Arbeitgeberattraktivität des Krankenhauses zu erhöhen.