TY  - GEN
A1  - Preißner, Ulrike
T1  - Schweizer Unternehmen der Maschinen- und Anlagenbaubranche in China: Erfahrungen im Bereich Human Resource Management
T1  - Swiss companies of the machinery and equipment industry in China: experiences in the domain of Human Resource Management
N2  - Die Arbeit beschäftigt sich mit den Erfahrungen, die Schweizer Firmen der Maschinen- und Anlagenbaubranche in China im Bereich des Human Resource Management (HRM) gemacht haben. Untersucht wurden dabei die folgenden sechs Punkte: Personalplanung, Personalrekrutierung/Einstellungsgespräch/Kündigung, Mitarbeiterbewertung, Entlohnung/Sozialleistungen, Training, Personalführung. Zur Gewinnung der Ergebnisse wurden Schweizer Manager, die eine zeitlang in China gelebt haben zu ihren Erfahrungen im Bereich HRM gefragt. Die Arbeit legt zunächst in einem theoretischen Teil den aktuellen Stand der Forschung zum Thema dar und definiert den Begriff HRM näher. Zudem erfolgt eine kurze Darstellung der besonderen Herausforderungen, die sich für Maschinen- und Anlagenbauer in China ergeben. Anschließend werden die Ergebnisse aus den Interviews dargestellt und durch Erkenntnisse aus bereits vorhandener Literatur abgerundet. Im Schlussteil wird verglichen inwieweit die gefundenen Ergebnisse bzw. Herausforderungen mit denen übereinstimmen, die in anderen literarischen Quellen genannt wurden.
N2  - This paper inquires the experiences of Swiss companies of the machinery and euipment industry in China in the domain of Human Resource Management (HRM). Therefore the following six points have been further examined: human resource planning, recruitement/selection/dismissal, performance appraisal, compensation and welfare, training and development and labour relations/personnel management. The results have been gathered by conducting interviews with Swiss managers, who have been living in China for some time and asking them about their experiences in the domain of HRM. First of all this paper presents a theortical part about the current standard of knowledge on the chosen topic and specifies the term HRM. In addition to this, a brief overview is given about the special challenges which machinery and equipment companies meet in China. Afterwards the results of the interviews are provided and supplemented by some knowledge of already excisting studies. The last part compares to what extent the results which have been found in this paper comply with the results of other literature.
KW  - Personalplanung
KW  - Personalbeschaffung
KW  - Leistungsbewertung
KW  - Lohn
KW  - Betriebliche Sozialleistungen
KW  - Mitarbeiterschulung
KW  - Führung
KW  - Human Resource Management
KW  - Personalmanagement
KW  - China
KW  - Schweiz
KW  - Schweizer
KW  - Human Resource Management
KW  - Switzerland
KW  - China
KW  - Swiss
Y1  - 2008
UR  - https://libdoc.fh-zwickau.de/opus4/frontdoor/index/index/docId/3581
ER  -