TY  - THES
A1  - Giesa, Christian
T1  - Lernmotivation älterer Arbeitnehmer als eineVoraussetzung für gezielte Erhaltung und Förderung derBeschäftigungsfähigkeit im Kontext des demografischenWandels
T1  - Motivating elderly workers as requirement for systematic sustainment and development of employability in the context of demographic change
N2  - Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, inwiefern das betriebliche Personalmanagement die Motivation älterer Mitarbeiter zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen beeinflussen kann. Die Motivation der betrieblichen Seite ist dabei die Aktivierung bisher ungenutzter Ressourcen und Potenziale innerhalb der Gruppe der älteren Arbeitnehmer, welche im Hinblick auf den demografischen Wandel und seine Folgen zunehmend unverzichtbar werden. In diesem Zusammenhang erfolgt zuerst die Abgrenzung zentraler Begriffe der vorliegenden Arbeit:
KW  - Lernmotivation
KW  - Betriebliche Fortbildung
KW  - Personalpolitik
KW  - Demographie
KW  - Beschäftigungsfähigkeit
KW  - Motivation
KW  - Extrinsische Motivation
Y1  - 2014
UR  - https://libdoc.fh-zwickau.de/opus4/frontdoor/index/index/docId/7982
ER  -