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Herausforderungen für das Personalmanagement in China - Chinesische Mitarbeiter binden und qualifizieren

Challenges of Human Ressource Management in China - Retaining and Qualification of Chinese Employees

  • Das Ziel dieser Arbeit bestand darin, die personalwirtschaftlichen Herausforderungen für deutsche Unternehmen in China zu analysieren und dabei spezifisch die Problematik der Bindung und Qualifizierung chinesischer Mitarbeiter zu erörtern. Die hohen Fluktuationsquoten chinesischer Mitarbeiter innheralb der Unternehmen stellen für die Personalabteilungen ein Problem dar, dem entgegengewirkt werden muss. Aufgrund der angespannten Situation des chinesischen Arbeitsmarktes und dem Mangel an qualifizierten Personal, muss eine Unternehmensstrategie zur zielgerichteten Akquirierung, Qualifizierung und Weiterentwicklung implementiert werden. Motivations- und Anreizsysteme der chinesischen Mitarbeiter stellen einen Ansatzpunkt dar, der von der Personalführung genutzt werden kann, um die Fluktuation zu senken und eine Mitarbeiterloyalität zu fördern.

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Metadaten
Author:Anne Hergert
Advisor:Hui-Fang ChiaoGND, Gerlinde GildGND
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Name:Westsächsische Hochschule, Fakultät Sprachen
Scheffelstraße 39; Haus 1, 08066 Zwickau, 08066 Zwickau
Date of Publication (online):2017/03/31
Year of first Publication:2013
Publishing Institution:Westsächsische Hochschule Zwickau
Date of final exam:2013/01/23
Tag:China; Mitarbeitermotivation; Personalbindung; Personalentwicklung; Personalführung
Page Number:40 Seiten, 1 Abb., 1 Tab., 36 Lit.
Faculty:Westsächsische Hochschule Zwickau / Sprachen
Release Date:2017/03/31