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Performance Management in China - Konzipierung eines interkulturellen Trainings für chinesische und deutsche Führungskräfte

Performance Management in China - An Intercultural Training for Chinese and German Managers

  • Ziel der Arbeit ist die Aufarbeitung zentraler Performance Management Ansätze und die Konzipierung eines darauf basierenden Trainings für deutsche und chinesische Führungskräfte. Der Schwerpunkt liegt auf der Fragestellung, inwieweit typisch westliche Performance Management Prozesse an chinesische Gegebenheiten angepasst werden müssen. Die Ergebnisse werden durch eine empirische Untersuchung ergänzt und in ein interkulturelles Training eingearbeitet.

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Metadaten
Author:Maja Topa
Advisor:Doris WeidemannGND, Hui-Fang ChiaoGND
Document Type:Diploma Thesis
Language:German
Name:Westsächsische Hochschule Zwickau
Dr.-Friedrichs-Ring 2A, 08056 Zwickau
Date of Publication (online):2013/07/04
Year of first Publication:2011
Date of final exam:2011/01/20
Tag:China; Leistungsmanagement; interkulturelles Training
Page Number:93 Seiten, 3 Abb., 20 Tab., 80 Lit.
Faculty:Westsächsische Hochschule Zwickau / Sprachen
Release Date:2013/07/04