Performance Management in China - Konzipierung eines interkulturellen Trainings für chinesische und deutsche Führungskräfte
Performance Management in China - An Intercultural Training for Chinese and German Managers
- Ziel der Arbeit ist die Aufarbeitung zentraler Performance Management Ansätze und die Konzipierung eines darauf basierenden Trainings für deutsche und chinesische Führungskräfte. Der Schwerpunkt liegt auf der Fragestellung, inwieweit typisch westliche Performance Management Prozesse an chinesische Gegebenheiten angepasst werden müssen. Die Ergebnisse werden durch eine empirische Untersuchung ergänzt und in ein interkulturelles Training eingearbeitet.
Author: | Maja Topa |
---|---|
Advisor: | Doris WeidemannGND, Hui-Fang ChiaoGND |
Document Type: | Diploma Thesis |
Language: | German |
Name: | Westsächsische Hochschule Zwickau Dr.-Friedrichs-Ring 2A, 08056 Zwickau |
Date of Publication (online): | 2013/07/04 |
Year of first Publication: | 2011 |
Date of final exam: | 2011/01/20 |
Tag: | China; Leistungsmanagement; interkulturelles Training |
Page Number: | 93 Seiten, 3 Abb., 20 Tab., 80 Lit. |
Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Sprachen |
Release Date: | 2013/07/04 |