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Spanische Fachkräfte in der Krankenpflege in Deutschland: Erwartungen und Erfahrungen

  • Im Zuge der europäischen Wirtschaftskrise kam es seit dem Jahr 2008 zu einem Anstieg arbeitsbedingter Migrationsbewegungen aus südeuropäischen Ländern in ökonomisch stabilere Staaten, wie zum Beispiel Deutschland. In der Bundesrepublik herrscht dahingegen ein durch den demografischen Wandel verursachter Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Die gezielte Anwerbung gut ausgebildeter Arbeitskräfte aus dem Ausland ist eine der Maßnahmen gegen diesen Fachkräftemangel. Insbesondere im Gesundheitssektor werden im Rahmen sogenannter „Fachkräfteinitiativen“ ausländische Mitarbeiter angeworben. Der Fokus der vorliegenden Forschungsarbeit liegt auf der Anwerbung spanischer Fachkräfte nach Deutschland. Anhand von qualitativen Interviews mit spanischen Krankenschwestern werden der Recruitingprozess und der spätere Arbeitsalltag genauer untersucht. Hierbei zeigt sich, dass die Erwartungen dieser jungen Menschen an ihr Leben in Deutschland oftmals unerfüllt bleiben.
  • In the course of the European economic crisis, since the year 2008, there has been an increase in work-related migration flows from southern European countries to economically more stable countries, such as Germany. In the Federal Republic, on the other hand, there is a shortage of skilled labor caused by demographic change. One of the measures against this shortage of skilled workers is the targeted recruitment of professionals from abroad. Particularly in the health sector, foreign employees are recruited as part of so-called "skilled worker initiatives". The focus of this research is the recruitment of Spanish profes-sionals to Germany. On the basis of qualitative interviews with Spanish nurses, the recruiting process and the work routine are examined more closely. This shows that the expectations of these young people for their lives in Germany often remain unfulfilled.
  • A raíz de la crisis económica europea, desde 2008, se ha producido un aumento de la migración laboral desde los países del sur de Europa hacia países económicamente más estables, como Alemania. En la República Federal, por otro lado, tiene una escasez de mano de obra cualificada debido al cambio demográfico. El reclutamiento selectivo de trabajadores extranjeros bien formados es una de las medidas para hacer frente a esta escasez de trabajadores cualificados. En el sector de la salud en particular, los empleados extranjeros son reclutados en el marco de las llamadas "iniciativas de trabajadores cualificados". Este trabajo de investigación se centra en la contratación de profesionales españoles en Alemania. Sobre la base de entrevistas cualitativas con enfermeras españolas, se examinará más detalladamente el proceso de contratación y su vida laboral cotidiana posterior. Esto muestra que las expectativas de estas jóvenes respecto a sus vidas en Alemania a menudo quedan sin cumplirse.

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Metadaten
Author:Sabine Dieng-Weiß
Series (Serial Number):ZwIKSprache: Zwickauer Forum Interkulturelle Kommunikation und Sprache (1)
Publisher:Westsächsische Hochschule Zwickau, Fakultät Angewandte Sprachen und Interkulturelle Kommunikation
Place of publication:Zwickau
Document Type:Book
Language:German
Date of Publication (online):2020/05/02
Year of first Publication:2019
Publishing Institution:Westsächsische Hochschule Zwickau
Release Date:2020/08/24
Tag:Anwerbung ausländischer Pflegekräfte; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmigration; Deutschland; Fachkräftemangel; Migrationshintergrund; Spanien
GND Keyword:Arbeitnehmer; Krankenpflege; Migration; Spanische Einwanderer
Page Number:146
Faculty:Westsächsische Hochschule Zwickau
Dewey Decimal Classification:3 Sozialwissenschaften / 30 Sozialwissenschaften, Soziologie
Licence (German):License LogoCreative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung