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Strategische Personalentwicklung und Kompetenzförderung im Sondermaschinenbau: Eine Analyse der Skill-Checks bei einem mittelständischen Unternehmen

  • Die Seminararbeit untersucht die Bedeutung der strategischen Personalentwicklung und Kompetenzförderung im spezialisierten Bereich des Sondermaschinenbaus, mit einem Fokus auf die Praxis der Skill-Checks in einem deutschen Unternehmen. Sie beleuchtet die Auswirkungen des demografischen Wandels, der rasanten technologischen Entwicklungen und der Globalisierung auf den Bedarf an Fachkräften mit spezifischen technischen und sprachlichen Kompetenzen. Durch eine detaillierte Analyse der bestehenden Ausbildungs- und Weiterbildungsprozesse werden Schwachstellen aufgezeigt. Die Arbeit schlägt Lösungsansätze vor, wie durch strukturierte Weiterbildungsprogramme und verbesserte Auswahlverfahren diesen Herausforderungen effektiv begegnet werden kann, um die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.

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Metadaten
Author:Manuel Roscher, Robert Friedemann
DOI:https://doi.org/10.34806/w6qe-mc86
Parent Title (German):MBA International Business - Publikationen
Document Type:Working Paper
Language:German
Date of Publication (online):2024/03/19
Year of first Publication:2024
Publishing Institution:Westsächsische Hochschule Zwickau
Tag:Personalentwicklung; Qualifizierung; Skill-Check
GND Keyword:Personalentwicklung; Qualifizierung; Weiterbildung; Skill-Check; Kompetenzförderung
Page Number:28
Faculty:Westsächsische Hochschule Zwickau / Wirtschaftswissenschaften
Dewey Decimal Classification:6 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 65 Management, Öffentlichkeitsarbeit
open_access (DINI-Set):open_access
Release Date:2024/03/22
Licence (German):License LogoCreative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung