Eine Fehlzeitenanalyse eines Unternehmensverbunds der ambulanten und stationären Altenpflege
- Hintergrund und Zielstellung: Aufgrund des zunehmenden Kostendrucks der Unternehmen, fortlaufend wettbewerbsfähig zu bleiben, rückt die Betrachtung der im Unternehmen anfallenden Mitarbeiterfehlzeiten in den Fokus von Mitarbeitern der Personalleitung. Aufgrund dessen war das Ziel der vorliegenden Arbeit die Analyse sowie Einordnung der Fehlzeitendaten der AWO Soziale Dienste Vogtland gGmbH (SDV), des AWO Kreisverband Vogtland e.V. (KVV) und der AWO Soziale Dienste Göltzschtal gGmbH (SDG) untereinander sowie zum Teil mit der Branche. Des Weiteren hat diese Arbeit das Ziel verfolgt, Korrelationen zwischen krankheitsbedingten Fehlzeiten der in der Pflege, Verwaltung und Küche tätigen Mitarbeiter zu identifizieren. Methodik: Die Analyse der Fehlzeitendaten ist mittels unternehmensinternen Fehlzeitenanalysen sowie AOK PLUS Arbeitsunfähigkeitsanalysen erfolgt. Korrelationen zwischen krankheitsbedingten Fehlzeiten sind mittels Mitarbeiterbefragung identifiziert worden. Ergebnisse: Die häufigsten Fehlzeitenfälle sind der Fehlzeitenart
Author: | Johanna Schuster |
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Advisor: | Tom SchaalORCiDGND, Gerry HallbauerGND |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Name: | AWO Kreisverband Auerbach/Vogtland e.V. Eisenbahnstraße 14, 08209 Auerbach |
Year of first Publication: | 2019 |
Publishing Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau |
Tag: | Fehlzeitenanalyse |
Page Number: | 73 Seiten, 17 Abb., 2 Tab., 31 Lit. |
Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Gesundheits- und Pflegewissenschaften |
Release Date: | 2019/10/24 |