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Eine Fehlzeitenanalyse eines Unternehmensverbunds der ambulanten und stationären Altenpflege

  • Hintergrund und Zielstellung: Aufgrund des zunehmenden Kostendrucks der Unternehmen, fortlaufend wettbewerbsfähig zu bleiben, rückt die Betrachtung der im Unternehmen anfallenden Mitarbeiterfehlzeiten in den Fokus von Mitarbeitern der Personalleitung. Aufgrund dessen war das Ziel der vorliegenden Arbeit die Analyse sowie Einordnung der Fehlzeitendaten der AWO Soziale Dienste Vogtland gGmbH (SDV), des AWO Kreisverband Vogtland e.V. (KVV) und der AWO Soziale Dienste Göltzschtal gGmbH (SDG) untereinander sowie zum Teil mit der Branche. Des Weiteren hat diese Arbeit das Ziel verfolgt, Korrelationen zwischen krankheitsbedingten Fehlzeiten der in der Pflege, Verwaltung und Küche tätigen Mitarbeiter zu identifizieren. Methodik: Die Analyse der Fehlzeitendaten ist mittels unternehmensinternen Fehlzeitenanalysen sowie AOK PLUS Arbeitsunfähigkeitsanalysen erfolgt. Korrelationen zwischen krankheitsbedingten Fehlzeiten sind mittels Mitarbeiterbefragung identifiziert worden. Ergebnisse: Die häufigsten Fehlzeitenfälle sind der Fehlzeitenart

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Metadaten
Author:Johanna Schuster
Advisor:Tom SchaalORCiDGND, Gerry HallbauerGND
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Name:AWO Kreisverband Auerbach/Vogtland e.V.
Eisenbahnstraße 14, 08209 Auerbach
Year of first Publication:2019
Publishing Institution:Westsächsische Hochschule Zwickau
Tag:Fehlzeitenanalyse
Page Number:73 Seiten, 17 Abb., 2 Tab., 31 Lit.
Faculty:Westsächsische Hochschule Zwickau / Gesundheits- und Pflegewissenschaften
Release Date:2019/10/24