Internationales Personalmanagement- Entwicklung eines betrieblichen Integrationskonzepts zur Deckung des Fachkräftebedarfs durch die Gewinnung von Pflegepersonal mit Migrationshintergrund im Zusammenhang mit Maßnahmen zur strategischen Personalqualifizierung und -bindung
International human resource- development operational integration concepts to meet the demand for skilled workers by attracting nurses with an immigrant background in the context of measures for strategic Personnel qualification and -retention
- Angesichts der demografischen Entwicklung und der Globalisierung führt an der strategischen Auseinandersetzung von Unternehmen mit einem internationalen Personalmanagement kein Weg vorbei. Besonders in der Pflegebranche, lässt sich der steigende Bedarf an professioneller Pflege in Deutschland in den nächsten Jahren nicht decken. Im Bereich der Wissenschaft und Forschung bestehen wenige bis mangelhafte Konzepte zur Integration und Bindung von internationalen Mitarbeitern aus betriebswirtschaftlicher Sicht. Im Rahmen dieser Masterthesis wird auf Grundlage einer ausführlichen Literaturrecherche ein betriebliches Integrationskonzept entwickelt, welches eine Handlungsempfehlung für Pflegeeinrichtungen, speziell der Pro Seniore Unternehmensgruppe, darstellt.
- Given the demographic trends and the globalization leads to the confrontation of strategic companies with an international human resource management is no way around . Particularly in the care sector , the increasing demand for professional care in Germany in the coming years does not cover . In the area of science and research a few exist to inadequate concepts for the integration and retention of international staff from a business perspective . As part of this master thesis an occupational integration concept will be developed based on a detailed literature review , which is a recommended course of action for nursing homes , especially the Pro Seniore group of companies .
Author: | Christin Naumann |
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Advisor: | Wilfried SchlüterGND, Lothar Rausch |
Document Type: | Master's Thesis |
Language: | German |
Name: | Pro Seniore Unternehmensgruppe Salzstraße 40, 09113 Chemnitz |
Date of Publication (online): | 2015/12/04 |
Year of first Publication: | 2015 |
Granting Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau, Westsächsische Hochschule Zwickau |
Date of final exam: | 2015/09/17 |
Tag: | Fachkräftemangel; Interkulturelle Pflege; Internationales Personalmanagement International Human Resource Management |
GND Keyword: | Arbeitsmigration |
Page Number: | 93 Seiten, 7 Abb., 2 Tab., 203 Lit. |
Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Gesundheits- und Pflegewissenschaften |
Release Date: | 2015/12/04 |