Die Glaubwürdigkeitsproblematik bei der Personalauswahl über soziale Netzwerke
Credibility problems when selecting personnel via social networks
- Die eingereichte Arbeit befasst sich mit der aktuellen Thematik "soziale Netzwerke" im Bezug auf die Personalauswahl und die Glaubwürdigkeit und ist somit im Bereich des Personalwesens und der Soziologie anzusiedeln. Anfangs werden Begriffe definiert, um ein besseres Verständnis für die weitere Bearbeitung zu schaffen. Nachdem anschließend näher auf die Theorien der sozialen Netzwerke eingegangen wurde, das heißt, wie sie aus Sicht Granovetters und Burts verstanden werden, folgt eine Gegenüberstellung der klassischen und neuklassischen Personalauswahl. Die Folgekapitel untersuchen die Chancen und Risiken, die sowohl für die Bewerber als auch die Unternehmen entstehen und geht auf die rechtliche Seite der Bewerberüberprüfung ein. Die eingereichte Arbeit endet mit dem Aufzeigen von Problemen und Defiziten und soll andere dazu motivieren, weiter auf dem Gebiet zu forschen.
| Author: | Josephine Schmidt |
|---|---|
| Advisor: | Irma RybnikovaGND, Gabriele BerkenbuschGND |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Name: | Westsächsische Hochschule Zwickau Dr.-Friedrichs-Ring 2A, 08056 Zwickau |
| Date of Publication (online): | 2014/10/29 |
| Year of first Publication: | 2012 |
| Publishing Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau |
| Date of final exam: | 2012/02/10 |
| Page Number: | 48 Seiten, 2 Abb., 1 Tab., 74 Lit. |
| Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Sprachen |
| Release Date: | 2014/10/29 |
