Interkulturelle Konfliktlösung als Aufgabe des deutsch-chinesischen Projektmanagements
- Internationale Projektzusammenarbeit hat in den verschiedensten Geschäftsbereichen Einzug gefunden. Da global agierende Unternehmen immer mehr gezwungen sind, ihre Geschäfte auf internationale Märkte auszuweiten, müssen auch Belegschaften von unterschiedlicher Herkunft zusammenarbeiten. Vor diesem Hintergrund haben sich interkulturelle und fächerübergreifende Teams entwickelt. Schon Mengzi hat gesagt, dass der Bedarf eines Menschen von den hundert unterschiedlichen Handwerken und Berufen durch Zusammenarbeit gedeckt wird. Doch aus den hundert Berufen zu der Zeit des Mengzis haben sich mittlerweile unzählige Professionen und Fachgebiete entwickelt, die die Zusammenarbeit immer facettenreicher machen.
| Author: | Pei-Hsuan Tsai |
|---|---|
| Advisor: | Doris WeidemannGND, Yongcun Li |
| Document Type: | Master's Thesis |
| Language: | German |
| Name: | Westsächsische Hochschule Zwickau Westsächsische Hochschule Zwickau, Dr.-Friedrichs-Ring 2, 08056 Zwickau, 08056 Zwickau |
| Date of Publication (online): | 2017/08/16 |
| Year of first Publication: | 2017 |
| Publishing Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau |
| Date of final exam: | 2017/08/16 |
| Tag: | Interkulturelle Konfliktlösung; Konfliklösungsstrategie; Konfliktlösung; Projektmanagement |
| Page Number: | 131 Seiten, 3 Abb., 1 Tab., 69 Lit. |
| Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Sprachen |
| Release Date: | 2019/10/24 |
