Lernmotivation älterer Arbeitnehmer als eineVoraussetzung für gezielte Erhaltung und Förderung derBeschäftigungsfähigkeit im Kontext des demografischenWandels
Motivating elderly workers as requirement for systematic sustainment and development of employability in the context of demographic change
- Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, inwiefern das betriebliche Personalmanagement die Motivation älterer Mitarbeiter zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen beeinflussen kann. Die Motivation der betrieblichen Seite ist dabei die Aktivierung bisher ungenutzter Ressourcen und Potenziale innerhalb der Gruppe der älteren Arbeitnehmer, welche im Hinblick auf den demografischen Wandel und seine Folgen zunehmend unverzichtbar werden. In diesem Zusammenhang erfolgt zuerst die Abgrenzung zentraler Begriffe der vorliegenden Arbeit:
Author: | Christian Giesa |
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Advisor: | Angela WalterGND, Olaf PreußGND |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Name: | wurde nicht im Unternehmen geschrieben wurde nicht im Unternehmen geschrieben, 00000 wurde nicht im Unternehmen geschrieben |
Date of Publication (online): | 2014/10/29 |
Year of first Publication: | 2011 |
Granting Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau, Westsächsische Hochschule Zwickau |
Date of final exam: | 2011/07/10 |
GND Keyword: | Lernmotivation; Betriebliche Fortbildung; Personalpolitik; Demographie; Beschäftigungsfähigkeit; Motivation; Extrinsische Motivation |
Page Number: | 29 Seiten, 4 Abb., 5 Tab., 33 Lit. |
Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Wirtschaftswissenschaften |
Release Date: | 2014/10/29 |