Altersgerechtes Personalmanagement als Lösungsansatz für den demografischen Wandel - Aktuelle Herausforderungen, Handlungsfelder und Konsequenzen für Unternehmen
- Es werden die aktuellen Herausforderungen für Unternehmen beleuchtet. Weiterhin werden thematische Grundlagen wie Alter, Leistungsfähigkeit und Motiavtion thematisiert. Die Bedeutung von älteren Arbeitnehmern wird herausgestellt, um im Anschluss die Handlungsfelder für Unternehmen zu identifizieren. Zum Abschluss werden Konsequenzen und Handlungsempfehlungen für Unternehmen benannt, die in Eigenleistung aus dem gesichteten Material abgeleitet wurden.
Author: | Sarah Deke |
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Title Additional (English): | Age-approriate Human Ressource Management - challenges and consequences for companies |
Advisor: | Uta KirschtenGND, Thomas Rink-Neave |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Name: | Westsächsische Hochschule Zwickau Dr.-Friedrichs-Ring 2A, 08056 Zwickau |
Year of first Publication: | 2019 |
Publishing Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau |
Tag: | Alter; Alter; Leistungsfähigkeit; Leistungsfähigkeit; Motivation; Motivation |
Page Number: | 44 Seiten, 6 Abb., - Tab., 46 Lit. |
Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Wirtschaftswissenschaften |
Release Date: | 2019/10/25 |