Mitarbeiterbeurteilung im Pflegedienst: Entwicklung eines Instrumentes zur systematischen Leistungsbeurteilung im Asklepios Fachklinikum Stadtroda

Employee assessment in the nursing service: Developping an instrument for systematic performance evaluation in the "Asklepios Fachklinikum Stadtroda"

  • Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Entwicklung eines Instruments zur systematischen Leistungsbeurteilung im Asklepios Fachklinikum Stadtroda. Ziel ist es die damit gewonnenen Informationen für Entscheidungen bzgl. der Personalentwicklung und -planung nutzbar zu machen. Zudem ist es Bestandteil der Verbesserung der Führungsarbeit, indem das Feedback über erbrachte Leistungen konkretisiert wird und klinikumsweit homogenen Beurteilungskriterien unterliegt. Zunächst wurde sich in dieser Arbeit mit dem theoretischen Kontext der Personalbeurteilung auseinandergesetzt, sowie der Untersuchungsumgebung hinsichtlich bestehender Führungsgrundsätze kurz dargestellt. Mittels siebenmonatiger interdisziplinärer Projektarbeit wurde in mehreren Workshops sowie weiteren planmäßigen Treffen, ein Instrument in Form eines strukturierten Beurteilungsbogens entwickelt. Dabei wurden die theoretischen Grundlagen mit dem praktischen Wissen der Projektbeteiligten verknüpft, woraus zunächst ein Kompetenzatlas entwickelt wurde, der der einen Überblick über notwendige Fähigkeiten und Fertigkeiten des Pflegedienstes darstellt. Darauf aufbauend entstanden ein detaillierter Beurteilungsbogen, ein Leitfaden zur Durchführung des Beurteilungsgespräches sowie ein Vorbereitungsbogen für den zu beurteilenden Mitarbeiter.
  • This bachelorthesis deals with the development of an instrument for systematic performance assessment in the Asklepios Clinic Stadtroda. The goal is to make the information obtained for decisions regarding staff development and planning available. It is also part of improving the leadership by the feedback on the services provided will be specified and subject to far klinikum homogeneous evaluation criteria. First, in this work with the theoretical context of staff appraisal explained, and illustrated the study area in terms of existing management principles briefly. Using a seven-month interdisciplinary project was developed in several workshops and other scheduled meetings, an instrument in the form of a structured evaluation sheet. The theoretical foundations were linked with the practical knowledge of project participants, from which was initially developed an atlas of competence, which represents an overview of the necessary abilities and skills of the nursing service. Based created a detailed assessment sheet, a guide to conduct the assessment interview and a prepared form for the employee to be evaluated.

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Metadaten
Author:Anna Fiedler
Advisor:Wilfried SchlüterGND, Alexander Härtlein
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Name:Asklepios Fachklinikum Stadtroda
Bahnhofstr. 1a, 07646 Stadtroda
Date of Publication (online):2011/08/16
Year of first Publication:2011
Granting Institution:Westsächsische Hochschule Zwickau, Westsächsische Hochschule Zwickau
Date of final exam:2011/07/04
Tag:Kompetenzmanagement
Competency Management
GND Keyword:Personalbeurteilung; Leistungsbeurteilung; Personalentwicklung
Page Number:78 Seiten, 6 Abb., 5 Tab., 35 Lit.
Faculty:Westsächsische Hochschule Zwickau / Gesundheits- und Pflegewissenschaften
Release Date:2011/08/16