Analyse von Einflussfaktoren auf die Mitarbeitermotivation am Beispiel einer stationären Altenpflegeeinrichtung
- Aufgrund des stetig wachsenden Fachkräftemangels bei gleichzeitiger Zunahme der Pflegebedürftigkeit in Deutschland, steht die Pflegebranche vor einer enormen Herausforderung im Bezug auf ihre Wettbewerbsfähigkeit. Es gilt, das vorhandene Personal als unabdingbare und wesentliche Quelle des Unternehmenserfolges langfristig an den Arbeitsplatz zu binden. Diesbezüglich stellen Motivation und Arbeitszufriedenheit die wichtigsten Voraussetzungen dar. Welche Faktoren tatsächlich einen dauerhaft positiven Effekt darauf erzielen und somit gefördert werden sollten, galt es empirisch für eine ausgewählte Altenpflegeeinrichtung anhand von Mitarbeiterinterviews heterogener Berufsgruppen sowie einer schriftlichen Befragung herauszufinden. Desweiteren konnten dabei bedeutsame Demotivatoren identifiziert werden. Anhand dieser Resultate wurden Handlungsempfehlungen abgeleitet, die die Unternehmensleitung bei der Entwicklung und Implementierung effektiver Strategien als auch der Verbesserung bestehender Strukturen unterstützen sollten.
| Author: | Franziska Neubert |
|---|---|
| Advisor: | Beate MitzscherlichGND, Perdita Neumann |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Name: | Pflegewohnanlage KATHARINENHOF "An der Wiesenaue" Straße der Befreiung 114, 08141 Reinsdorf |
| Date of Publication (online): | 2012/12/03 |
| Year of first Publication: | 2012 |
| Granting Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau, Westsächsische Hochschule Zwickau |
| Date of final exam: | 2012/09/25 |
| Tag: | Arbeitszufriedenheit; Commitment; Motivation |
| Page Number: | 60 Seiten, 7 Abb., 5 Tab., 48 Lit. |
| Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Gesundheits- und Pflegewissenschaften |
| Release Date: | 2012/12/03 |
