Talent Management zur Personalbindung insbesondere in sächsischen Unternehmen

  • Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Formulierung von Empfehlungen für Talent Management-Strategien in Klein- und Mittel- sowie Großbetrieben. Der demographische Wandel und der Mangel an Fach- und Führungskräften können zunehmende Probleme für die sächsischen Unternehmen darstellen. Die in der Arbeit zu entwickelnden Strategieempfehlungen sollen den Unternehmen Handlungsspielräume im Umgang mit diesen Tendenzen aufzeigen. Sie können ihnen als Hilfen und Orientierungen bei der Entwicklung eigener Talent Management-Strategien dienen.

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Metadaten
Author:Anne Kersten
Advisor:Wilfried TrillenbergGND, Angela WalterGND
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Name:Westsächsische Hochschule Zwickau
Scheffelstr., 08066 Zwickau
Date of Publication (online):2014/10/29
Year of first Publication:2012
Granting Institution:Westsächsische Hochschule Zwickau, Westsächsische Hochschule Zwickau
Date of final exam:2012/12/11
Tag:Personalbindung; Sachsen; Talent Management
Page Number:46 Seiten, 5 Abb., - Tab., 58 Lit.
Faculty:Westsächsische Hochschule Zwickau / Wirtschaftswissenschaften
Release Date:2014/10/29