Talent Management zur Personalbindung insbesondere in sächsischen Unternehmen
- Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Formulierung von Empfehlungen für Talent Management-Strategien in Klein- und Mittel- sowie Großbetrieben. Der demographische Wandel und der Mangel an Fach- und Führungskräften können zunehmende Probleme für die sächsischen Unternehmen darstellen. Die in der Arbeit zu entwickelnden Strategieempfehlungen sollen den Unternehmen Handlungsspielräume im Umgang mit diesen Tendenzen aufzeigen. Sie können ihnen als Hilfen und Orientierungen bei der Entwicklung eigener Talent Management-Strategien dienen.
Author: | Anne Kersten |
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Advisor: | Wilfried TrillenbergGND, Angela WalterGND |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Name: | Westsächsische Hochschule Zwickau Scheffelstr., 08066 Zwickau |
Date of Publication (online): | 2014/10/29 |
Year of first Publication: | 2012 |
Granting Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau, Westsächsische Hochschule Zwickau |
Date of final exam: | 2012/12/11 |
Tag: | Personalbindung; Sachsen; Talent Management |
Page Number: | 46 Seiten, 5 Abb., - Tab., 58 Lit. |
Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Wirtschaftswissenschaften |
Release Date: | 2014/10/29 |