Retention Management: Identifizierung, Entwicklung und Bindung von High Potentials
Retention Management: Identification, development and retention of High Potentials
- In Zeiten des demografischen Wandels und dem Mangel an Fach- und Führungskräften, müssen Unternehmen wissen, wie sie trotzdem qualifizierte Mitarbeiter identifizieren, entwickeln und binden können. Hauptschwerpunkt der Arbeit liegt auf der Mitarbeiterbindeung. Es werden Retention-Instrumente, -Strategien sowie -Maßnahmen dargestellt.
Metadaten| Author: | Christiane Moritz |
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| Advisor: | Rolf KarbachGND |
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| Document Type: | Bachelor Thesis |
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| Language: | German |
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| Date of Publication (online): | 2015/10/07 |
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| Year of first Publication: | 2013 |
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| Publishing Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau |
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| Date of final exam: | 2013/06/13 |
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| Tag: | Human Resources Management; Mitarbeiterbindung; Personal; Retention Management; Wirtschaft |
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| Page Number: | 47 Seiten, 6 Abb., 6 Tab., 49 Lit. |
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| Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Wirtschaftswissenschaften |
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| Release Date: | 2015/10/07 |
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