Konzeptentwicklung für ein Zentrales Bewerbermanagement an der Klinikum Chemnitz gGmbH - Optimierung der Recruiting-Prozesse für die Zukunft
- Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und den damit verbundenen Herausforderungen für das Gesundheitswesen in der Zukunft werden Krankenhäuser zunehmend von Fachkräftemangel konfrontiert. Zu besetzende Stellen können nicht mehr zeitnah besetzt werden und das Krankenhaus hat als Arbeitgeber eine immer größere Not qualifiziertes Personal frühzeitig zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Dies betrifft vor allem den Pflegedienst. Aus der Problematik resultiert die Notwendigkeit den Bewerbung- und Einstellungsprozess an der Klinikum Chemnitz gGmbH zu analysieren und in Folge ein Konzept zu entwickeln, welches die Optimierung der Recruiting-Prozesse an der Klinik mit sich bringen kann.
| Author: | Stephanie Peiselt |
|---|---|
| Advisor: | Christian PihlGND, Danny Schindler |
| Document Type: | Master's Thesis |
| Language: | German |
| Name: | Klinikum Chemnitz gGmbH Flemmingstraße 2, 09116 Chemnitz |
| Date of Publication (online): | 2016/11/23 |
| Year of first Publication: | 2016 |
| Granting Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau, Westsächsische Hochschule Zwickau |
| Date of final exam: | 2016/07/07 |
| Tag: | Bewerbungs- und Einstellungsverfahren; Recruiting; Recruiting-Prozesse; Zentrales Bewerbermanagement |
| Page Number: | 144 Seiten, 10 Abb., 24 Tab., 72 Lit. |
| Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Gesundheits- und Pflegewissenschaften |
| Release Date: | 2016/11/23 |
