Evaluation von Teamarbeit als ein Faktor der Arbeitszufriedenheit. Am Beispiel der Mitarbeiterbefragung der Heinrich-Braun-Klinikum gemeinnützige GmbH

  • Anhand einer Mitarbeiterbefragung des HBK sollen Mitarbeiter nach ihrer Zufriedenheit befragt werden. Im Fokus steht dabei die Einschätzung der Arbeitszufriedenheit im Ganzen und einzelner Facetten der Teamarbeit. Ziel ist es, auf der Grundlage der erhaltenen Informationen, die Bedeutung der Dimensionen der Teamarbeit im Rahmen der Arbeitszufriedenheit darzustellen. Des Weiteren werden verschiedene Einflussgrößen untersucht und auf Unterschiede getestet.

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Metadaten
Author:Hannah Dulewicz
Advisor:Andreas TeubnerGND, Martina Münnich
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Name:Heinrich-Braun-Klinikum gemeinnützige GmbH
Karl-Keil-Straße 35, 08060 Zwickau
Date of Publication (online):2018/10/16
Year of first Publication:2018
Publishing Institution:Westsächsische Hochschule Zwickau
Tag:Arbeitszufriedenheit; Teamarbeit
Page Number:46 Seiten, 6 Abb., 7 Tab., 50 Lit.
Faculty:Westsächsische Hochschule Zwickau / Gesundheits- und Pflegewissenschaften
Release Date:2019/05/23