Evaluation von Teamarbeit als ein Faktor der Arbeitszufriedenheit. Am Beispiel der Mitarbeiterbefragung der Heinrich-Braun-Klinikum gemeinnützige GmbH
- Anhand einer Mitarbeiterbefragung des HBK sollen Mitarbeiter nach ihrer Zufriedenheit befragt werden. Im Fokus steht dabei die Einschätzung der Arbeitszufriedenheit im Ganzen und einzelner Facetten der Teamarbeit. Ziel ist es, auf der Grundlage der erhaltenen Informationen, die Bedeutung der Dimensionen der Teamarbeit im Rahmen der Arbeitszufriedenheit darzustellen. Des Weiteren werden verschiedene Einflussgrößen untersucht und auf Unterschiede getestet.
Author: | Hannah Dulewicz |
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Advisor: | Andreas TeubnerGND, Martina Münnich |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Name: | Heinrich-Braun-Klinikum gemeinnützige GmbH Karl-Keil-Straße 35, 08060 Zwickau |
Date of Publication (online): | 2018/10/16 |
Year of first Publication: | 2018 |
Publishing Institution: | Westsächsische Hochschule Zwickau |
Tag: | Arbeitszufriedenheit; Teamarbeit |
Page Number: | 46 Seiten, 6 Abb., 7 Tab., 50 Lit. |
Faculty: | Westsächsische Hochschule Zwickau / Gesundheits- und Pflegewissenschaften |
Release Date: | 2019/05/23 |