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Hintergrund: Der Wandel der heutigen Arbeitswelt trifft nicht nur Großunternehmen. Auch mittelständische Unternehmen werden tangiert, in dessen Folge Anforderungen an die Belastbarkeit und Flexibilität der Beschäftigten steigen. Hinzu kommt das Betriebe dieser Größenklasse, welche eine wichtige Wirtschaftsgröße darstellen, in immer stärkerem Maße die ungünstigen Folgen der Demografie zu spüren bekommen. Ziel sollte deshalb sein, Mitarbeiter so lange wie möglich gesund und fit zu halten, damit bei einer alternden Belegschaft der krankheitsbedingte Ausfall nicht zunimmt und die Produktivität in dessen Folge nicht sinkt. Mit einem verstärkten Engagement in die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) können die Unternehmen dazu beitragen, diesen differenten Herausforderungen zu begegnen. Zielsetzung: Ziel der vorliegenden Untersuchung ist es, Erkenntnisse und Informationen zur Verbreitung, Umsetzung und Wahrnehmung von Maßnahmen der BGF sowie deren Hintergründe, bei mittelständischen Unternehmen in Südwestsachsen, zu ermitteln. Die erhobenen Daten sollen Aufschluss über den aktuellen Stand der BGF sowie über Einflussfaktoren auf das Vorliegen von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheit geben. Methodik: Es erfolgte eine schriftliche Befragung aller mittelständischen Unternehmen in den Regionen Zwickau, Chemnitz, Vogtlandkreis, Erzgebirgskreis und Mittelsachsen (n=808). Die Daten wurden mit Hilfe eines standardisierten Fragebogens erfasst und mittels SPSS Version 22.0 sowohl deskriptiv als auch bi- und multivariat ausgewertet. Ergebnisse: Insgesamt konnte eine gute Verbreitung der BGF in den Unternehmen ermittelt werden. Dafür sprachen, dass über zwei Drittel der Unternehmen gesundheitsförderliche Maßnahmen umsetzten. Vor allem im Bereich der Verhältnisorientierung wurden Einzelne oder Mehrere durchgeführt. Darüber hinaus zeigten die Ergebnisse, einen Einfluss der persönlichen Lebensweise der Unternehmensvertreter auf das Vorhandensein von BGF sowie eine positive Assoziation der Existenz von BGF mit einer großen Betriebsgröße als auch einem wichtigen Stellenwert und großen Nutzen für das Unternehmen selbst bzw. für die Mitarbeiter. Schlussfolgerung: Die Ergebnisse der Erhebung haben gezeigt, dass BGF in südwestsächsischen Unternehmen angekommen ist. Durch die Identifizierung beeinflussender Faktoren wird weiterhin die Wahrscheinlichkeit zur Durchführung solcher Maßnahmen in diesen Unternehmen erhöht. Obwohl die Untersuchung eine gute Bestandsaufnahme zum Stand der BGF widerspiegelt sowie einen Erkenntnisgewinn zu bestimmten Einflussfaktoren liefert, könnten zusätzliche Analysen, über die Informationen hinaus, zu einer umfassenderen Bewertung beitragen.