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Im Zuge der Globalisierung und der vermehrten Mobilität der Menschen kommt es heutzutage immer häufiger zu interkulturellen Begegnungen, aber auch Konfliktsitua-tionen an den verschiedensten Orten der Welt. Im Rahmen einer Reise nach Großbritannien geriet ich auch in eine solche Konfliktsi-tuation, in Folge welcher in mir die Frage nach dem Wesen und der nationalen Un-terschiedlichkeit des Phänomens der Political Correctness erwuchs, die ich im Rahmen dieser Arbeit gerne näher beleuchten würde und zwar an den konkreten Beispielen von Deutschland und dem Vereinigten Königreich von Großbritannien. Dabei steht am Anfang der vorliegenden Arbeit die Betrachtung des soziokulturellen Phänomens der Political Correctness, an sich. Dies umfasst die Untersuchung sei-nes Ursprungs, seiner grundlegenden Ideen sowie der Begriffsgeschichte des PC-Konzepts. Im Anschluss an diese theoretische Aufarbeitung der PC-Thematik schließt sich der Methodenteil an, in welchem sowohl die Methoden der Datenerhebung, d.h. die der Arbeit zugrundeliegenden problemzentrierten Interviews sowie die Online-Focus-Group, als auch die verwendeten Analysewerkzeuge näher erläutert werden. Im letzten Teil der Arbeit folgt dann die Analyse des gewonnen Materials, mit der Zielstellung die ausgehend vom Forschungegenstand der nationalen Heterogenität von PC-Konzepten entwickelte Forschungsfrage beantworten zu können und even-tuelle Anregung für eine weitergehende Erforschung bzw. Bearbeitung des Themen-komplexes der Political Correctness zu liefern.
Ce mémoire, axé sur la pratique, traite le sujet d'une mise en place d'une politique de fidélisation au sein du cabinet de recrutement LTd international. La base de ce mémoire constitue la partie théorique, qui définit ce qu'est la fidélisation des salariés et démontre les déterminants de la fidélité ainsi que les enjeux d'une telle politique pour les entreprises. Afin d'examiner les besoins d'action de la société LTd international en terme de fidélisation de ses CCR, une analyse de sa capacité actuelle de rétention ainsi qu'une analyse de ses forces et faiblesses sera effectuée. De plus sera définie la cible pour la politique de fidélisation. Ces résultats constituent la base pour l'élaboration d'une stratégie de fidélisation, adaptées aux besoins de la société LTd international. Se déclinant de la stratégie de fidélisation, les objectifs associés à cette politique seront fixés. Des outils RH favorables à la fidélisation des salariés, ainsi qu'une amélioration des outils RH déjà existants au sein de la société seront élaborés. Par la suite sera évalué le succès de la stratégie de fidélisation mise en place au sein de LTd international et des améliorations futures seront proposées.
Es wurde ein Interview mit einer Erzieherin einer Kindertagesstätte durchgeführt, die Erfahrung mit Kindern mit Migrationshintergrund besitzt. Ergebnis war, dass kaum Probleme mit den Kindern selbst, sondern aber dafür mit deren Eltern bestehen. Im folgenden soll die Rolle der einzelnen Beteiligten Erzieher-Eltern-Kinder mit ihren Erwartungen, Situationen und Problemen dargestellt werden, um zum Anschluss Lösungsansätze für bestehende Konflikte, vor allem im Bereich der Elternarbeit, zu diskutieren.
Die Vielzahl an Entscheidungen, welche auf dem Weg zum erfolgreichen Erschließen eines internationalen Marktes zu fällen sind, nehmen Einfluss auf das Gelingen der Zusammen-arbeit. Die ausführliche Unternehmens- und Branchenanalyse verursacht die richtige Wahl des Zielmarktes, der Markteintrittsstrategie sowie des passenden Geschäftspartners. Deshalb ist es erforderlich, dass jeder Schritt gründlich vorbereitet und ausgeführt werden. Die Planung schließt in gleichem Maße den zwischenmenschlichen Kontext, wie Sozialkompetenz, Sprach- und Kulturkenntnisse mit ein. Mittels einer guten Kommunikation und einem regen Austausch mit dem chilenischen Partnerunternehmen entsteht die notwendige Vertrauensbeziehung, der anfänglich ein gewisser Vorsprung gewährt werden sollte. So kann auch die entsprechende Grundstrategie entstehen. Die unternehmensinternen und externen Risikofaktoren als auch die zusätzlichen Gefahren für die internationale Geschäftstätigkeit sind ebenfalls individuell abzuwägen, zu analysieren und möglichst durch das Installieren eines Risikofrühwarnsystems zu vermeiden, abzusichern oder zumindest einzugrenzen. Der Vorteil einer vertraglichen Kooperation ist in diesem Zusammenhang auch die vereinbarte Aufteilung der Verantwortungen und der Aufsplittung der potenziellen Risiken. Die überwiegenden Chancen im Auslandsgeschäft gehen mit den Beweggründen einher und erzielen unter anderem Markt- und Wettbewerbsvorteile, Ertragssteigerungen sowie Kosten- und Zeiteinsparungen. Ergo entstehen Synergieeffekte und beidseitige Kompetenzerweiterungen und ein dynamischer Wissensaustausch.
Chinesische Einflüsse auf die Unternehmenskultur und den Führungsstil in philippinischen Unternehmen
(2013)
Die Philippinen sind eine mehrsprachige Gesellschaft, die bis Ende der 1980er Jahre drei offizielle Amtssprachen hatte: Filipino (Tagalog), Englisch und Spanisch. Zusätzlich existieren auf den Philippinen zirka 85 regional bedeutende Sprachen und Dialekte. Obwohl das Land seit dem 16. Jahrhundert für mehr als 350 Jahre eine spanische Kolonie war, konnte sich Spanisch nie als offizielle Amtssprache der Philippinen durchsetzen. Spanisch wurde während der Kolonialzeit nur von einem kleinen Teil der Bevölkerung, vorwiegend Mestizen und Angehörige der Oberschicht, gesprochen und nach der Unabhängigkeit ausschließlich aus historischen Gründen als eine der offiziellen Sprachen beibehalten. Englisch hat sich erst im frühen 20. Jahrhundert, als die Philippinen unter US-amerikanischer Verwaltung standen, verbreitet. Als Verwaltungssprache und als Sprache an höheren Schulen und Universitäten sowie in den vielfältigen Medien des Landes hat sich Englisch seither etabliert. Die Bestimmung von Filipino als Amtssprache resultiert aus einer politischen Entscheidung, die Ende der 1940 er Jahre getroffen wurde. In dieser Zeit wurde beschlossen, die vorwiegend in der Hauptstadt Manila und im Norden der Philippinen benutzte Sprache Tagalog zur neuen Nationalsprache zu erheben und als Pflichtfach an den Schulen einzuführen. Obwohl Tagalog zu diesem Zeitpunkt nicht die am weitesten verbreitete philippinische Regionalsprache war, wird Tagalog heute von der überwiegenden Mehrheit der Filipinos gesprochen. Dennoch gibt es weitere Elemente in der philippinischen Sprach- und Kulturlandschaft, die ebenso wichtig wie die offiziellen Amtssprachen sind. In diesem Zusammenhang spielt vor allem das über mehrere Generationen hinweg entstandene, tief verwurzelte und weitreichende Netzwerk
Diese Bachelorarbeit setzt sich mit dem Verhalten chinesischer Konsumenten beim Onli-ne-Shopping und dessen Ursachen auseinander. Mittels Literaturrecherche wird der aktuel-le Forschungsstand dargelegt, das Ergebnis zeigt spezifisch chinesische Verhaltensweisen beim Online-Shopping und wo deren Ursachen liegen.
Der argentinische Lunfardo
(2013)
In dieser Bachelorarbeit wird das einzigartige linguistische Phänomen des Lunfardos umfassend dargestellt und seine gegenwärtige Bedeutung analysiert. Der Lunfardo entwickelte sich von einer marginalen Sprache hinzu einer Sprache aller Gesellschaftschichten und prägt die Identität der Bewohner von Buenos Aires.
Inhaltsverzeichnis: 1 Einleitung 1.1 Problemstellung 1.2 Zielsetzung der Arbeit 1.3 Gliederung und Vorgehensweise der Arbeit 2 Die Grundkonzepte der chinesischen Medizin 2.1 Der Daoismus als philosophische Grundlage 2.2 Basiskonstrukte des Entsprechungssystems 2.3 Grundlagen der Medizin des Entsprechungssystems 3 Geschichtlicher Abriss der Medizin in China 3.1 Traditionelle Medizin im historischen China 3.2 Blütezeit der chinesischen Medizin 3.3 Medizin in der VR China 4 Entwicklung der TCM in Europa 4.1 Erste Kenntnisse über die chinesische Medizin in Europa 4.2 Verbreitung in Europa 4.3 Chinesische Medizin in Deutschland 5 Fazit und Ausblick 5.1 Fazit 5.2 Ausblick
Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit dem angestiegenen Interesse an der deutschen Sprache in Zusammenhang mit der aktuellen spanischen Krise . Dieses Interesse soll sich hier aufgrund aktueller Beobachtungen auf die Nachfrage nach Deutschkursen in Spanien beziehen. Ziel der Arbeit ist es neben dem Aufzeigen eines verstärkten Interesses am Deutschlernen in Spanien auch darzubieten, worin die Ursachen hierfür liegen und welche Ziele verfolgt werden. Zunächst wird anhand von Material aus deutschen und spanischen Medien und darin aufgeführten Aussagen von verschiedenen Sprachschulen beurteilt , inwieweit es wirklich eine verstärkte Nachfrage an Deutschkursen gibt. Hier soll auch eine Antwort auf die Frage gefunden werden, welches Publikum diese Gruppierung ausmacht und warum. Dem ist ein Interview nachgestellt, welches diese Aussagen unterstreicht und mit interessanten Ansichten und Erfahrungen der Interviewten ergänzen soll. Um im Rahmen der Arbeit zu bleiben, handelt es sich hier um eine kurze inhaltliche Analyse. Auf Basis dieses Materials wird eine Analyse der Ursachen folgen, die verantwortlich für die im Voraus geschilderte Entwicklung sind und nicht nur in der Wirtschaft liegen, sondern teilweise auch in den Medien und in der Politik. Im Verlauf der Arbeit wird sich herausstellen, dass mit der Teilnahme an einem Deutschkurs Vorhaben und Hoffnungen verbunden sind, die sich vor allem auf den deutschen Arbeitsmarkt konzentrieren. Um das Thema als ein Ganzes abzuschließen, soll darum im letzten Punkt dargelegt werden, welche sprachlichen Voraussetzungen hier notwendig sind und ob und wie der Erwerb von DaF, aber auch die Rekrutierung von ausländischen Fachkräften selbst unterstützt wird. Es handelt sich hierbei also nicht nur um eine bloße Darstellung des Interesses an Deutsch, sondern auch um die Erörterung der Gründe hierfür und die Bewertung der Chancen für eine Existenz in Deutschland. Als Ergebnis stellt sich zunächst heraus, dass das Interesse an der deutschen Sprache im Zuge der Krise eindeutig gestiegen ist. Es zeigt sich weiterhin, dass es sich bei den Interessenten vorrangig um Menschen mit akademischen Hintergrund handelt, die vor haben, sich eine berufliche Zukunft in Deutschland aufzubauen. Gründe hierfür liegen vor allem in der spanischen Krise, die eine hohe Arbeitslosigkeit mit sich zieht und für diejenigen, die über einen Arbeitsplatz verfügen, unangemessene Löhne und Verträge. Ein weiterer Grund ist aber auch die Attraktivität Deutschlands, die sich aus der guten Wirtschaftslage und das Wissen um den Fachkräftemangel ableitet. Hinzuzufügen bleibt außerdem die Rolle der spanischen Medien. Da es kaum für junge Menschen in Spanien kaum eine Möglichkeit gibt, Berufserfahrung zu sammeln und sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren, handelt es sich hier auch verhäuft um Personen, die gerade erst graduiert sind oder noch vor ihrem Hochschulabschluss stehen. Primäres Ziel ist also das Auswandern nach Deutschland. Im Verlauf der Bachelorarbeit konnte aufgewiesen werden, dass hierfür allerdings ein hohes Niveau an Deutsch- und Englischkenntnissen erforderlich ist und die besten Chancen in größeren Unternehmen bestehen, da diese die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte bereits aktiv unterstützen, im Gegensatz zu den KMU, die hier noch zögerlich sind. Das Abwerben von Fachkräften aus dem Ausland wird sowohl von großen Unternehmen, als auch auf Bundes- und Europaebene durch verschiedene Initiativen unterstützt. Kritisch zu betrachten ist allerdings, dass es bei den Deutschkursen vor allem die niedrigeren Niveaustufen sind, die stark nachgefragt werden. Es ist hier also fraglich, wie viele der Teilnehmer tatsächlich das benötigte B2-Niveau erreichen.