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Dementielle Erkrankungen haben nicht nur für die Betroffenen selbst, sondern auch für deren pflegende Angehörige Veränderungen bezüglich ihrer gewohnten Lebensführung zur Folge. Häufig wissen pflegende Angehörige nicht, wie sie mit den veränderten Verhaltensweisen der Betroffenen umgehen sollen bzw. wie und wo sie Unterstützungs- und Entlastungsangebote beziehen können. Informations- und Kontaktstellen fungieren hierbei als Anlaufstellen mit beratender und wegweisender Ausrichtung. Mittel einer qualitativen Expertenbefragung wurden für die Arbeit dieser Informations- und Kontaktstellen Qualitätskritierien u.a. hinsichtlich struktureller Voraussetzungen oder Besonderheiten beim Beratungsprozess betreffend erarbeitet.
Woher nehmen, wenn nicht stehlen? - Ganzheitliches Personalmarketing in der stationären Altenpflege
(2012)
Die Auswirkungen des demographischen Wandels sowohl auf die Nachfrage nach professionellen Pflegedienstleistungen als auch auf die Altersstruktur der Pflegepersonen bedingen proaktive und strategische Lösungsansätze, um die aktuellen und künftigen Herausforderungen im Bereich des Personalmanagements von stationären Einrichtungen der Altenpflege bewältigen zu können. Ganzheitliches Personalmarketing stellt in diesem Zusammenhang eine Möglichkeit dar, die Aufgabenschwerpunkte Personalgewinnung, -auswahl und -bindung als systematisches Konstrukt nutzstiftend miteinander zu verbinden. Bei konsequenter Umsetzung wird zudem die Darstellung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf dem internen wie externen Arbeitsmarkt begünstigt.