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Der Wandel der Arbeitswelt fordert von Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine zunehmende Anpassungsfähigkeit. Um das Bewusstsein für Arbeits- und Gesundheitsschutz zu fördern und um zeitgemäß und gesetzeskonform zu arbeiten, stellt die Einführung eines Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystems in bestehende Führungsprozesse eine gute Möglichkeit dar. Die Arbeit befasst sich daher mit der Auswahl eines passenden Systems sowie dessen Aufbau und Einbindung in das bestehende Managementsystem eines Unternehmens der Metallindustrie.
Hintergrund: Während früher im betrieblichen Gesundheitsmanagement das Augenmerk eher auf den physischen Umgebungsfaktoren der Arbeitnehmer lag, rücken heute immer stärker auch psychische Faktoren in den Vordergrund. Anlass hierzu bieten der Wandel der Arbeitswelt und damit einhergehende steigende Krankschreibungen aufgrund psychischer Erkrankungen/Belastungen. Die vorliegende Untersuchung analysiert die psychischen Belastungen und Beanspruchungen der Mitarbeiter in der KOMSA AG im Rahmen einer psychischen Gefährdungsbeurteilung und leitet Maßnahmenvorschläge ab.
Methoden: Um die IST-Situation zu erheben, wurde ein Fragebogen aus den Instrumenten