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Kreativitätstechniken und ihre Einsatzpotentiale im Bereich der Produkt- und Kommunikationspolitik.
(2009)
Diese Arbeit untersucht, wie Kreativitätstechniken innerhalb der Produkt- und Kommunikationspolitik des Marketing-Mixes nutzbringend eingesetzt werden können, um neue, innovative und originelle Ideen zu generieren. Zunächst werden theoretische Grundlagen zum Kreativitätsbegriff sowie zu einzelnen Kreativitätstechniken vermittelt. Anschließend werden fiktive Fallbeispiele kreiert, anhand derer die Einsatzpotentiale von Kreativitätstechniken innerhalb der genannten Politiken aufgezeigt werden. Ebenso werden zu diesem Zweck Beispiele aus der Literatur herangezogen und analysiert. Am Ende werden die gewonnenen Ergebnisse zusammengefasst und es wird ein Ausblick auf weitere mögliche Forschungsarbeiten geliefert.
Untersuchung der Kernaussagen des Beschlusses BK6-06-009 der Bundesnetzagentur zur Festlegung einheitlicher Geschäftsprozesse und Datenformate zur Abwicklung der Belieferung von Kunden mit Elektrizität (GPKE) und Erarbeitung von Vorschlägen zur rechtssicheren Umsetzung der Festlegungen in der IT integrierter Energieversorgungsunternehmen.
Die Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Liberalisierung des Zähl- und Messwesens im weitesten Sinne sowie der Untersuchung der Geschäftsprozesse des Beschlusses BK7-09-001 / BK6-09-034 im engeren Sinne. Es werden jeweils Konsequenzen für den Netzbetreiber der ZEV GmbH abgeleitet und Handlungsanweisungen vorgeschlagen.
Die Bedeutung des Risikomanagement ist in den letzten Jahren zunehmend gestiegen. Gerade Existenzgründer sind dabei besonders häufig von Insolvenzen betroffen. Diese Arbeit soll dazu dienen, Existenzgründer bei der Implementierung von Risikomanagementsystemen zu unterstützen, und somit einen Beitrag zur Stabilisierung und Entwicklung dieser Unternehmen zu leisten.
Entwicklung einer Marketingkonzeption für die Frankfurt-Hahn GmbH im Kundensegment Geschäftsreisende
(2010)
Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wird die Flughafen Frankfurt-Hahn GmbH einer umfangreichen Situationsanalyse, bezogen auf das Kundensegment der Geschäftsreisenden, unterzogen. Hierbei werden sowohl wirtschaftliche, politische, technologische uns soziale Aspekte betrachtet. Durch das Auswerten von Befragungen wurde das Reiseverhalten von Geschäftsreisenden untersucht. Basierend darauf konnten die Unternehmens- und Marketingziele, sowie die Marketingstrategien der Frankfurt-Hahn GmbH formuliert werden. Um diese Ziele und Strategien zu erreichen, werden Handlungsmöglichkeiten zur besseren Bearbeitung des Kundensegments Geschäftsreisende im Rahmen des Marketing-Mix aufgezeigt.
Tax Accounting nach BilMoG
(2010)
Social Networks
(2010)
Dieser Text befasst sich mit der Kundenbindung bei Dienstleistungsunternehmen. Dabei wird aufgezeigt, was Kundenbindung ist, warum sie wichtig für Dienstleister ist und welche Erfolge sie dem Unternehmen bringen kann. Weiterhin werden Lösungsvorschläge für die Durchführung der Kundenbindungsstrategie im Betrieb dargestellt, hier speziell bei einem Verkehrsdienstleister. Zur Unterstützung dient dabei eine Beschreibung der aktuellen Situation des Unternehmens, sowie eine selbst durchgeführte Befragung zur Kundenzufriedenheit im Nahverkehr. Zuletzt werden zwei Verkehrsunternehmen vorgestellt, die erfolgreich Kundenbindung betreiben und somit als Beispiel für andere fungieren.
Die Bachelorarbeit befasst sich mit der Optimierung des Aufnahmeprozesses im Heinrich-Braun-Klinikum Zwickau gGmbH. Dabei wird zuerst auf das Heinrich-Braun-Klinikum Zwickau eingegangen. Anschließend wird der derzeitige Aufnahmeprozess analysiert. Danach werden drei Optimierungsansätze aufgezeigt und gewertet. Zum Schluss erfolgt ein kurzer Ausblick.
Es wird die gesetzliche Krankenkasse BARMER GEK vorgestellt (Gründung, Fusion BARMER und GEK, Organisation, Versicherte). Des Weiteren wird das Gesundheitssystem Deutschlands näher erläutert (Sektoren, Finanzierungm Bedeutung der Prävention). Weiterhin wird auf ausgewählte präventive Maßnahmen der BARMER GEK näher eingegangen (Schutzimpfungen, Medizinische Vorsorgeleistungen, Präventionskurse, Bonusprogramme und das betriebliche Gesundheitsmanagement).
In der vorliegenden Arbeit wird die Notwendigkeit moderner Personalentwicklung in deutschen Krankenhäusern beschrieben. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Ausgangslage in Deutschland, also dem demographischen Wandel und dessen Auswirkungen auf die Unternehmen. Anschließend wird auch die wirtschaftliche Lage der Krankenhäuser, sowie der Ärztemangel beleuchtet. Diese Thematiken werden anhand des Heinrich-Braun-Klinikums Zwickau gGmbH bewiesen. Als Ergebnis werden 4 theoretische Lösungsansätze dargestellt.