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Zur Verbesserung der Kompetenzen der HSE-Mitarbeiter wird mittels der Methoden des Kompetenzmanagements im ersten Schritt die notwendigen Kompetenzen sowie Rollen beschrieben. Im zweiten Schritt aus verschiedenen Quellen die Kompetenzlücken versucht herauszuarbeiten. Im dritten und finalen Schritt wird mittels dieser Kompetenzlücken ein gezieltes Schulungskonzept erstellt. Dieses Schulungskonzept sieht unterschiedliche Arten der Wissensvermittlung vor.
Die vorliegende Arbeit untersucht die aktuelle Situation des Lebensmittel-Onlinehandels in Deutschland. Ziel ist es, herauszufinden wie sich speziell der stationäre Handel im Vergleich mit reinen Onlinehändlern im Internet präsentiert. Der Fokus liegt dabei auf dem Angebot (Sortiment, Zustellformen) der untersuchten Online-Shops.
Das Retention Management ist eine wichtige Maßnahme zur Mitarbeiterbindung. Insbesondere wenn es um hochqualifiziertes Personal geht. Auch in China widmen sich immer mehr Unternehmen und Personaler diesem Themenbereich, da in China eine vergleichsweise hohe Mitarbeiterfluktuation vorherrscht. In keinem Land der Welt verlassen hochqualifizierte Mitarbeiter ihren Arbeitgeber so schnell wie im Reich der Mitte. Geldliche Anreize, die zur Mitarbeiterbindung eingesetzt werden, reichen oft nicht mehr aus. Maßnahmen, die über finanzielle Anreize hinausgehen sind wichtig, um Schlüsselpersonal zu binden. Besonders für ausländische Unternehmen, die sich mit den kulturellen Gegebenheiten des Landes nicht auskennen, ist es essentiell, richtige Maßnahmen, die einen längerfristige Charakter haben, zu implementieren. Das Augenmerk dieser Arbeit liegt auf den immateriellen Anreizen, die von deutschen Unternehmen im Hinblick auf die chinesische Kultur ausgesucht und an die Bedürfnisse ihrer chinesischen Arbeitnehmer angepasst werden. Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die kulturellen Werte des Landes, es werden die wichtigsten Werte und ihre Auswirkung auf das Arbeitsleben und Kommunikation am Arbeitsplatz vorgestellt. Im theoretischen Teil der Arbeit werden wichtige Konstrukte bezüglich der Mitarbeiterbindung und Anreize vorgestellt, mithilfe dieser wird eine Verständnisbasis für das Thema und die Problematik geschaffen. Anschließend werden konkrete Probleme der deutschen Unternehmen, anhand des Henkel Konzerns in China vorgestellt. Im Anschluss folgen die empirischen Studien, ihre Auswertung und die Handlungsempfehlungen. Im Vorfeld der Arbeit wurden drei Hypothesen aufgestellt. Diese wurden im Verlauf der Arbeit mit Zuhilfenahme von drei empirischen Studien geprüft und anschließend bestätigt. Nach Auswertung der Ergebnisse und dem anschließenden Vergleich mit der Theorie, kam man zu dem Ergebnis, dass immaterielle Anreize, die mit der chinesische Kultur in Verbindung stehen am besten ankommen. Diese wären: Karriereentwicklung, Weiterbildungsmaßnahmen und ein positives Arbeitsklima. Auch weiter immaterielle Anreize, die kulturell verwurzelt sind, spielen für Chinesen eine wichtige Rolle, zum Beispiel ein mitarbeiterorientierter Führungsstil oder soziale Veranstaltungen, die den Gruppenzusammenhalt stärken. Darüber hinaus, konnte mithilfe der Studien gezeigt werden, dass sich die chinesische Gesellschaft in einem Wandel befinden, somit auch die Arbeitserwartungen. In Zukunft werden immateriell Anreize wie Work-Life-Balance und frei Arbeitseinteilung- und- Gestaltung eine größere Rolle spielen, da das die Werte sind, die besonders für die junge Generation wichtig sind. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass kulturelle Werte nach wie vor wichtig sind und deutsche Unternehme bei der Gestaltung von immateriellen Anreizen diese immer bedenken sollen.
Die vorliegende Arbeit setzt sich mit den Potenzialen von Big Data im F&E-Controlling der Continental AG auseinander. Um einen umfassenden Überblick über dieses Thema zu erhalten, werden vorab die theoretischen Grundlagen des Controllings näher beschrieben. Dazu werden im ersten Teil der Arbeit verschiedene Controlling-Konzeptionen vorgestellt, um einen Bezug zwischen den Aufgaben des Controllings und den Merkmalen und Anwendungsmöglichkeiten von Big Data herzustellen. Anschließend werden die Grundlagen des F&E-Controllings dargestellt, da dieser spezielle Bereich untersucht werden soll und dessen Besonderheiten wiederum Auswirkungen auf die Umsetzung von Big Data-Methoden haben. Der zweite Teil der Arbeit setzt sich dann konkret mit der Continental AG und dem Konzept des F&E-Controllings auseinander. Durch die ausführliche Beschreibung des F&E-Prozesses sollen Ausgangspunkte für mögliche Potenziale von Big Data geschaffen werden. Im dritten Teil wird zunächst der Begriff Big Data genauer erläutert. Dabei werden vor allem Merkmale, Techniken und Methoden näher beleuchtet und welche Potenziale im Controlling allgemein zu erwarten sind. Im Anschluss daran sollen mögliche Potenziale von Big Data im F&E-Controlling der Continental AG aufgezeigt werden und inwieweit sich der Einsatz von Big Data in den einzelnen Aufgabenbereichen des F&E-Controllings lohnt. Die Arbeit wird mit einem Fazit abgeschlossen, welches die ermittelten Potenziale von Big Data im F&E-Controlling der Continental AG zusammenfasst und wie die verwendete Literatur die Potenziale von Big Data im Controlling einordnet.
Die Arbeit beschäftigt sich mit den Chancen und Risiken, den Möglichkeiten und Grenzen sowie der Wirtschaftlichkeit von CSR in der Bekleidungsindustrie. Dabei werden Missstände und Chancen zur Verbesserung sozialer und ökologischer Bedingungen sowie geeignete Mittel und Werkzeuge zu deren Beseitigung aufgezeigt. Abschließend wird die Vereinbarkeit von CSR und Wirtschaftlichkeit betrachtet, sodass CSR zukünftig als Investition und nicht als Kostenfaktor wahrgenommen wird.
Das Ziel dieser Arbeit liegt darin, dem Leser Brasilien näher zu bringen und das Land besonders aus der Marketingperspektive zu betrachten. Bisher dominieren in Brasilien eher deutsche Produkte aus technologieintensiven Branchen, wie der Kfz-, Chemie- und Maschinen-baubranche. Deutsche Konsumgüterhersteller sind bislang weniger präsent in Brasilien. Deshalb soll der Fokus genau auf letztere gerichtet werden, genauer gesagt auf Marken des Konsumgüterbereichs, dessen Produkte bereits in Brasilien verfügbar sind. So soll mit Hilfe dieser ermittelt werden, wie deutsche Marken dort wahrgenommen werden, welches Image Deutschland hat und mit was diese Marken assoziiert werden. Diese Erkenntnisse ermöglichen Rückschlüsse und Handlungsempfehlungen für die Gestaltung der Kommunikation deutscher Marken. Dabei soll vor allem herausgefunden werden, welchen Einfluss eine Mitteilung der deutschen Herkunft auf die Wahrnehmung und Präferenzen der brasilianischen Konsumenten hat und ob sich eine solche Strategie - welche häufig im Bereich der Industriegüter Anwendung findet - auch für Konsumgüter eignet und gegebenenfalls für welche Produktgruppen besonders gut.
Globale Produktionsnetzwerke müssen sich immer größeren Herausforderungen stellen. Dies erschwert die Planung und Steuerung der weltweiten Materialflüsse sowie der geteilten Wertschöpfungprozesse. Am Beispiel des Powertrain-Netzwerks der Daimler AG werden in der vorliegenden Arbeit Ansätze entwickelt, wie die Netzwerksteuerung unter Berücksichtigung bestimmter Rahmenbedinungen effizienter gestaltet werden kann. Darunter fällt unter anderem die Betrachtung geeigneter Kennzahlen und einer informationstechnologischen Unterstützung.
Die Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Thematik des Risikomanagements, insbesondere hinsichtlich von betrieblichen Produktionsprozessen. Anhand des Teilereparaturprozesses in der MTU Aero Engines AG wird eine Risikoanalyse in Bezug auf Kapazitätsrisiken durchgeführt und ein allgemeines Bewertungsvorgehen entwickelt, um es an anderen Stellen der Wertschöpfung anzuwenden. Schließlich werden auf Basis dieses Vorgehens Maßnahmen zur Risikoreduzierung abgeleitet.
Die Motivationen von Hochschulen, sich mit einer Marketingstrategie zur Internationalisierung auseinander zu setzen, können neben dem Faktor des Wettbewerbsdrucks, Rekrutierung der besten Studierenden, Streben nach Reputation und Anerkennung vielfältig sein. In diesem Zusammenhang soll anhand einer Befragung ausländischer Studierender untersucht werden, inwieweit die eingesetzten Marketingaktivitäten der WHZ wahrgenommen wurden, welche Kanäle sie zur Informationsbeschaffung verwendeten und in welchem Umfang diese sich auch als hilfreich erwiesen. Basierend auf der Erfolgskontrolle und dem Feedback der Studierenden soll diese Arbeit weitere mögliche Handlungsempfehlungen zur Optimierung der internationalen Marketingmaßnahmen aufweisen.
In der vorliegenden Bachelorarbeit werden die Vor- und Nachteile einer Bargeldabschaffung thematisiert. Zunächst wird der historische Verlauf von Bargeld betrachtet bis hin zum heute oft verwendeten Buchgeld. Dies geht einher mit neuartigen Bezahlmethoden, die elektronisches Geld mit sich bringen. Anschließend werden die Vorteile von Bargeld beleuchtet. Dabei werden die Bereiche Kampf gegen Terrorismus, bequeme Zahlungsabwicklung, Unterbindung von Kriminalität, Bankruns und der Kostenfaktor von Bargeld betrachtet. Dem gegenüber stehen die Nachteile, welche sich besonders auf die Themen völlige Transparenz, Bail Ins, Negativzinsen und Verlust der Selbstkontrolle über die eigenen Finanzen beziehen. Nachfolgend werden die herausgearbeiteten Argumente gegenübergestellt und auf ihre Sachlichkeit und Haltbarkeit überprüft. Abschließend wird durch die Gewichtung der Argumente ein Urteil darüber gefällt, ob eine Bargeldabschaffung für die Mehrheit der Menschen zum Vor- oder Nachteil ist.
Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, unterschiedliche Methoden der Investitionsrechnung aufzuzeigen und im Besonderen die Investitionsentscheidung anhand einer Gewinnvergleichsrechnung und Return On Investment Berechnung zu prüfen. Dies soll am Beispiel der Investition für die Erweiterung der Schredderanlage des Unternehmens Magna Exteriors (Meerane) GmbH darstellt werden. Ein Schwerpunkt liegt in der Umsetzung der Norm DIN EN ISO 50001 und besonders dem Normpunkt 4.5.7 (Beschaffung von Energiedienstleistungen, Produkten, Einrichtungen und Energie), deren aktuelle Situation gesondert betrachtet wird und Verbesserungsmöglichkeiten aufgezeigt werden. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Begründung der konkreten Investitionsentscheidung der Schredderanlage für Magna Exteriors (Meerane) GmbH. Um dieses Ziel zu realisieren und die Hintergründe zu verstehen, wird als erstes das Unternehmen Magna vorgestellt, die grundlegende Begriffe erklärt und anschließend die Ausgangssituation beschrieben. Neben der theoretischen Betrachtung der unterschiedlichen Verfahren der Investitionsmethoden, werden die beiden ausgewählten Methoden