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Morality confronts us in our daily life. Sometimes people do not act the way we would have expected it. One of the biggest culture differences can be found between China and Germany. A lot of foreigners try to make business in the more and more economic important becoming country. A lot of them fail, because of not knowing how to act in certain circumstances. Furthermore, some situations are happening which one would not expected. Everyone got influenced by media about China. But is everything true about it? Most of the journalists are from western countries and they decide what is right and what wrong dependent from their origin. We call such a situation ethnocentrism. It means, that one judges dependent on ones ethnical norms one raised up with and that these norms are basis of valuation on other cultures (Schubert, 2011). While I was in China, I experienced a lot moral misunderstandings. I found out that especially foreign companies do have huge problems in that term because they use their - grown up morality- in China which is not working. This paper explains moral inequalities and helps companies to act differently in consideration of a very important topic such as payment morality.
Employer Branding deutscher Unternehmen in der VR China für chinesische und deutsche High Potentials
(2015)
In dieser Bachelor-Arbeit werden Gestaltungsansätze für Arbeitgebermarken deutscher Unternehmen in China anhand der Zielgruppe deutscher und chinesischer High Potentials erarbeitet. Zunächst werden dabei die Begriffe der Employer Brand, des Employer Brandings und der High Potentials definiert und eingegrenzt. Aufgrund der häufigen Vereinheitlichung von Employer Branding und Personalmarketing soll außerdem der Zusammenhang zwischen diesen beiden Begriffen geklärt werden. Im Folgenden wird durch das Modell der Arbeitgeberwahl von Teufer eine konzeptionelle Grundlage gelegt. Des Weiteren wird die Zielgruppe der deutschen und chinesischen High Potentials analysiert, indem diese charakterisiert, deren Notwendigkeit für deutsche Unternehmen erklärt und ihre Erwartungen an den Arbeitgeber erarbeitet werden. Im nächsten Teil der Arbeit wird die Arbeitgebermarke näher betrachtet. Zunächst wird der Prozess des Aufbaus einer Arbeitgebermarke dargestellt und dieser mit den Erwartungen der High Potentials an den Arbeitgeber verknüpft. Zusätzlich soll der Einfluss der Arbeitgebermarke in den Arbeitgeberwahlprozess nach Teufer eingeordnet werden. Aus diesen theoretischen Grundlagen werden schließlich Vergleichskriterien erarbeitet, die anhand der vorausgewählten Karrierewebsites von BMW und Siemens überprüft werden. Durch die gewonnenen Erkenntnisse soll es möglich werden, Gestaltungsansätze für deutsche Unternehmen in China abzuleiten.
Produktqualitätssicherndes Behältermanagement in einem Unternehmen der Automobilzuliefererindustrie
(2015)
Zunächst soll auf ausgewählte Grundlagen des Behältermanagements eingegangen werden. Nach der Definition des Behältermanagements werden dessen Ziele dargelegt und die Behälterarten vorgestellt. Anschließend werden Bausteine des Behältermanagements nach Hofmann/Bachmann (2006) dargestellt. Im letzten Abschnitt der Grundlagen wird auf spezielle Aspekte eingegangen. Im Anschluss an den theoretischen Teil der Arbeit erfolgt die Analyse des Behältermanagements eines Unternehmens in der Automobilbranche. Eingangs wird das Unternehmen anonymisiert vorgestellt. Darauf folgt die Untersuchung der Behälterarten sowie -funktionen und der vorhandenen EDV-Struktur. Aufgrund der Zusammenarbeit des Unternehmens mit ei-nem Logistikdienstleister erfolgt die Darlegung der Organisation sowie der Prozesse zum einen für das Unternehmen und zum anderen für den Logistikdienstleister. Zum Schluss werden die Probleme im Ladungsträgermanagement ermittelt. An die Analyse des Unternehmens knüpft sich die Erstellung eines Konzeptes für ein produktqualitäts-sicherndes Behältermanagement an. Hierbei strukturiert der Autor zunächst die La-dungsträger neu bzw. um. Nachfolgend wird auf die EDV-Struktur sowie den Einsatz von Informationstechnologie und Software eingegangen. Im Anschluss daran werden die Anforderungen an die Organisationsformen erläutert. Für die Bestimmung und Mes-sung der Leistungsfähigkeit wird daraufhin ein Performance Measurement Kennzahlen-system entwickelt. Hieran schließt das RFID-basierte Behältermanagement. Im letzten Kapitel des Hauptteils werden Wirtschaftlichkeitsaspekte im Behältermanagement auf-gezeigt. Die vorliegende Arbeit schließt danach mit einem Fazit und Ausblick ab.
Diese Bachelorarbeit beinhaltet die Erstellung einer Marketingkonzeption für die Weiterentwicklung eines Restaurants in einer deutschen Mittelstadt. Dabei bildet die Analyse der Ausgangssituation des Unternehmens die Basis für die Festlegung von Marketingzielen und- strategien. Darauf aufbauend werden Handlungsempfehlungen bezüglich des Leistungsangebots, der Preisgestaltung, der Distribution und sowie der Kommunikationspolitik abgeleitet.
Das Innovationsmanagement hat in den letzten Jahrzehnten eine Vielzahl gewichtiger neuer Themen hervorgebracht. Der Auftakt des Faches Innovation liegt im Management des Unternehmensbereiches Forschung und Entwicklung. Daraus ist im Laufe der 1980er Jahre das strategische Technologie-Management entstanden. Der Sinn lag darin, mit einer eigenständigen Forschungsweise der anwachsenden strategischen Wichtigkeit des Themas Technologie und Innovation Rechnung zu tragen. Im Verlauf der 1990er Jahre verstand man dann verstärkt, dass es zusätzlich zur strategischen Ebene auch auf die organisatorisch-kulturelle Ausgestaltung ankommt. Innerhalb dieses Zeitraumes entwickelten sich die Themen Prozessinnovation, Serviceinnovation sowie die Implementierung der Innovationskultur als zentraler Bestandteil. Um die Jahrtausend-Wende brachten neue Entwicklungen und der zunehmende Boom im Elektronikbereich neue Trends erstmals in den Mittelpunkt des Interesses. Der zentralen Figur des Innovationsmanagers kommt dabei die Bedeutung des Systemgestalters zu. In der nahen Vergangenheit nahm die Wichtigkeit von elektronischer Vernetzung, die Beachtung des demographischen Wandels und die zunehmende Mobilität eine Rolle im Innovationsmanagement ein. Die genannten Tendenzen, in Verbindung mit der immensen Bedeutung der Globalisierung bieten vielerlei Möglichkeiten für Innovationen im Unternehmen. Ziel der Arbeit ist es, zunächst die Bedeutung von Innovation und somit Innovationsmanagement für die Unternehmenswelt von heute zu verdeutlichen. Zudem soll veranschaulicht werden wie sich kleine und mittlere Unternehmen im Vergleich zu Großunternehmen schlagen oder genauer gesagt wo die Stärken sowie Schwächen und schlussendlich die Chancen der KMU im Innovationsprozess liegen. Ferner soll geklärt werden in welche Richtung das Innovationsmanagement neigt und wie die im Vorfeld genannten Tendenzen aufgedeckt und in Chancen umgewandelt werden können.
In dieser Arbeit handelt es sich um eine Marketing-Konzeption, die sich mit der Einführung eines elektrischen Fahrradantriebs befasst. Die Bearbeitung ist praxisbezogen und analysiert das Unternehmen im Rahmen einer SWOT-Analyse und leitet daraus eine geeignete Strategiekombination ab. Im Zweiten Teil der Arbeit wird der gesamte Marketing-Mix betrachtet und entsprechende Handlungsmuster abgeleitet.
Die vorliegende Bachelorarbeit beschreibt im weitesten Sinne die Existenz von internationalen Disparitäten auf den Arbeitsmärkten Andalusiens und Sachsens. Im engeren Sinne soll die Frage, inwiefern die Anerkennung von berufsqualifizierenden Abschlüssen eine Möglichkeit der langfristigen Sicherung des Fachkräftebedarfs an Gesundheits- und Krankenpflegern bietet, behandelt werden. Hierfür wird im praktischen Teil der Arbeit das spezielle Anerkennungsverfahren des sächsischen Verwaltungsvollzuges als Leitfaden konzipiert, der als Orientierungshilfe für spanische Fachkräfte dienen soll.
Um einen Überblick über die verwendeten Ressourcen und die entstanden Kosten pro Patient zu bekommen, ist es notwendig ein transparentes und einheitliches Vergütungssystem am Markt zu implementieren. Daher ist gem. § 17d KHG ein nach Leistung orientierendes und pauschalierendes Vergütungssystem einzuführen. Dieses generiert sich auf der Basis von tagesbezogenen Entgelten. Vor diesem Hintergrund besteht die Zielstellung der vorgelegten Arbeit darin, das PEPP-Abrechnungssystem darzustellen und wirtschaftliche Auswirkungen auf die Erlössituation von stationären Leistungserbringern aufzuzeigen. Die Arbeit gibt einen Überblick auf die Krankenhausversorgung in der Bundesrepublik Deutschland und schildert detailliert die Funktionsweise des PEPP-Abrechnungssystem. Um die Kalkulation und gegenwärtige Abrechnungssituation besser darstellen zu können, ist auf der Grundlage reeller Daten ein fiktiver Datensatz generiert worden. Für die Berechnung der Erlöse der Musterklinik wird das erste Abrechnungshalbjahr 2015 zugrunde gelegt. In der Einzelfallkodierung wird aufgezeigt, wie die Kodierung nach dem PEPP-Abrechnungssystem funktioniert. Anschließend findet eine Gegenüberstellung der Erlöse nach der Pflegesatz-vereinbarung und nachdem PEPP-Abrechnungssystem statt. Das Ergebnis weist einen Mehrerlös von 12 % aus. Hierbei handelt es sich um die veränderte Kodierung von Diagnosen und Prozeduren und somit ist dieser Mehrerlös zu 100 % abzuführen. Ausblick: Die Weiterentwicklung des PEPP-Entgeltes führt zunehmend dazu, dass die entstehenden Kosten angemessen darin abgebildet werden können. Die Abschaffung der Vergütungsstufen, die Erweiterung der tagesbezogenen Zusatzentgelte und die mit Einbeziehung des Entlassungstages in die Abrechnung führt dazu, die Erlösdegression mit zunehmender Verweildauer zu reduzieren. Es ist jedoch so, dass mit steigender Verweildauer die Kosten gleich bleiben und die Erlöse bis zu einer bestimmten Verweildauer degressiv verlaufen. Mit den Zusatzentgelten wird den hochaufwendigen Fällen Rechnung getragen. Aus dieser aktuellen Gegebenheit heraus sollten die Strukturen und Prozesse der ausführenden Akteure kontinuierlich evaluiert und weiterentwickelt werden. Es gilt auch an dieser Stelle neue oder veränderte Wege zu gehen, da die "Enthospitalisierung" ein möglicher Schritt zu einem selbstbestimmenden Leben ist. Ferner könnte das Ziel sein weniger stationär zu betreuen und den Fokus auf die ambulante Versorgung und Betreuung zu legen unter der Prämisse nicht nur die tagesklinischen Plätze zu erhöhen, sondern auch die mobile Betreuung vor Ort zu fokussieren und zu erhöhen.
Im Rahmen der vorliegenden Arbeit soll die Versorgung der Maintenance der Elbe Flugzeugwerke GmbH mit Chemiematerialien optimiert werden. Das Ziel wurde nach erstellter Ist-Analyse dabei in vier Teilgebiete zerlegt die einzeln bearbeitet wurden. Diese sollen in ihrer Gesamtheit zur Versorgungsop-timierung beitragen. Aufgrund der Komplexität durch das Zusammenspiel verschiedenster Abteilungen und der speziellen Bestimmungen ging diesem Thema ein sechsmonatiges Praktikum voraus. Die Einzelziele wurden dabei mit Hilfe von Prozessmodellen, vorgegebenen Organisationsanweisungen und Experteninterviews analysiert. Die vorgeschlagenen Lösungen wurden nach den Kriterien Nutzen, Risiko, Umweltrelevanz, Durchführbarkeit, Poten-zial und Auswirkungen verbal bewertet. Daraus wurden die anschließend tabellarischen Handlungsanweisungen abgeleitet. Die gewählte Lösung um-fasst eine Restrukturierung des Wareneingangs und des Lagers, einen neu-en Materialflussprozess sowie eine neue Möglichkeit Chemiematerialien besser zu lagern. Neben der verbesserten Versorgungssicherheit stellt die in der Arbeit dargestellte Lösung auch eine Verbesserung des Arbeitsschutzes dar.