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Kündigung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland und Frankreich: eine soziokulturelle Betrachtung
(2016)
Die Hauptidee dieser Arbeit besteht darin zu untersuchen, inwiefern anhand gesetzlicher Bestimmung zur betriebsbedingten Kündigung Rückschlüsse auf die deutsche und französische Kultur möglich sind. Dabei erfolgt eine rechtstheoretische Untersuchung der jeweiligen Kündigungsvorschriften, welche sowohl die gesetzlichen Voraussetzungen als auch die Kündigungsverfahren im Einzelnen umfasst. Im Anschluss wird anhand einer Gegenüberstellung der Arbeitskulturen und Unternehmenskulturen beider Länder untersucht, inwieweit sich Wahrnehmung sowie Wirklichkeit im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen gestalten und inwiefern sich dabei Aussagen über die allgemeine Konfliktlösungskultur treffen lassen.